Diagnóstico GTH

¿Cuál es el principal objetivo del área de Talento Humano?

¿De dónde provienen los retos que enfrenta un Gestor de Talento Humano?

• De administración

  De altos costos de contratación

• De reclutamiento

  De retención

  De legislación

• 1. Del Entorno

     De la organización

  2. Individuales

¿En qué orden se realizan los siguientes procesos de dotación de personal?

• Inducción

• Selección

• Evaluación de rendimiento

• Formalización de la contratación

• Reclutamiento

¿Para un Gestor de Talento Humano, por qué es importante la fidelización de empleados ?

• Para reducir los costos de contratación

  Para mantener la estabilidad laboral

• Para cumplir con la legislación laboral

  Para mejorar el reclutamiento de personal

• Para enfrentar los desafíos individuales

  Para adaptarse al entorno laboral

El proceso de ​ (a)   busca preparar al colaborador para que desempeñe sus funciones.

• Capacitación
• Remuneración
• Selección

Organiza los siguiente procesos en la columna que corresponde

Groups:

(a) Gestión de Talento Humano

,

(b) Administración de Talento Humano

• Obligaciones Legales

• Reclutamiento

• Fidelización

• Contratación

• Capacitación

• Pago de Planillas

De los siguientes procesos ¿Cuál requiere la toma de decisiones por parte del Gestor de Talento Humano?

• Organización de RRHH

• Evaluación de personal

• Administración de RRHH

• Capacitación de personal

Del 1 al 5 ¿Cuál es el impacto que tiene la legislación laboral en los procesos de gestión de talento humano? (1 = poco impacto - 5 = mucho impacto)

• 1

• 3

• 5

¿Consideras que las acciones que implementen las empresas en cuanto al talento humano tienen algún efecto en la sociedad? ¿Por qué?

Ésta herramienta se usa para mostrar de forma gráfica la estructura de una empresa.