La importancia del análisis de puestos y políticas de trabajo

¿Qué es un análisis de puestos?

• Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo

• Procedimiento de instrucciones para el equipo de trabajo

• Una lista de compras para la oficina

• Un documento que detalla las responsabilidades, tareas, habilidades para un miembro de la organización

¿Cuál sería el primer paso un Análisis de puestos?

• El primer paso es hacer una entrevista

• Principalmente estructurando el propio análisis de puesto.

• La capacitación

• El seleccionado de personal

¿Quién debe hacer el análisis de puestos?

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Es uno de los 3 métodos mencionados en la presentación para realizar un análisis de puesto

¿Qué es una política general del personal?

• Una lista de tareas diarias y derechos para los trabajadores

• Un conjunto de reglas para los gerentes y supervisores de área

• Son guías que rigen el comportamiento y acciones de los miembros de una organización.

• Un plan de beneficios y seguridad para los empleados

¿Por qué es importante tener una política general de personal en una empresa?

• Para ignorar las leyes laborales y los derechos de los empleados

• Para aumentar la carga de trabajo de los empleados

• Para fomentar la competencia entre los empleados

• Para establecer reglas y procedimientos claros, y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.

Aunque las políticas se asemejan a las reglas difieren. ¿Cual de los siguientes conceptos es política de trabajo?

• Es considerado algo muy específico y rígido.

• Es un concepto en forma general, sobre el actuar de un empleado o situación.

De los siguientes ejemplos, ¿Cuál es política de trabajo?

• Se prohíbe traer pantalones de mezclilla

• La entrada es a las 8:00 a.m. de lunes a viernes.

• Se prohíbe comer en los lugares de trabajo

• La ropa de trabajo deberá de ser forma

¿Qué beneficios aporta una política general de personal bien establecida?

• Aumento de conflictos laborales, falta de motivación del personal

• Falta de claridad en las responsabilidades, aumento de la equidad en el trato

• Reducción de la equidad en el trato, falta de claridad en las responsabilidades

• Claridad en las responsabilidades, equidad y reducción de conflictos laborales