Primer Parcial de Empresas y Motivación Laboral

¿Cuál es la principal diferencia entre las organizaciones que operan en el sector público y las que operan en el sector privado?

• Las organizaciones del sector privado pertenecen al gobierno, mientras que las del sector público pertenecen al privado.

• Las organizaciones del sector público son controladas por el gobierno, mientras que las del sector privado son controladas por individuos o empresas

• Las organizaciones del sector privado son comerciales, mientras que las del sector público son controladas por individuos y negocios privados.

¿Cuál es una característica de las empresas unipersonales?

• El dueño no puede emplear a otras personas en la empresa.

• El dueño no puede perder su patrimonio personal en caso de que la empresa colapse.

• El dueño no tiene responsabilidad sobre el éxito o fracaso de la empresa.

• El dueño controla la empresa y es la única persona responsable por su éxito o fracaso.

¿Qué son las asociaciones en el contexto de las empresas?

• Empresas con fines de lucro conformadas por dos o más personas.

• Empresas sin fines de lucro conformadas por dos o más personas.

• Empresas sin fines de lucro conformadas por una sola persona.

• Empresas con fines de lucro conformadas por una sola persona.

¿Cuál es una característica de las empresas de capital cerrado?

• No pueden obtener capital del público.

• Pueden vender acciones al público en general.

• Se dividen en acciones como las sociedades anónimas.

• Las acciones pueden negociarse en determinados mercados.

¿Cuál es un elemento del marketing mix relacionado con todos los elementos sensoriales que el cliente ve, huele, oye y toca cuando interactúa con una empresa?

• Prueba física

• Producto

• Promoción

• Precio

¿Cuál es un beneficio de una mayor motivación de los trabajadores?

• Menor motivación y satisfacción en el trabajo

• Peores relaciones laborales

• Mayor rentabilidad

• Mayor absentismo laboral

¿Cuál fue la principal crítica a la teoría de Taylor sobre la motivación laboral?

• No tener en cuenta la importancia del salario

• Ignorar las contribuciones no físicas de los trabajadores

• No considerar la división del trabajo

• No enfocarse en la gestión científica

¿Cuál fue una de las principales críticas a la teoría de Maslow sobre la motivación laboral?

• No explicar qué motiva a las personas una vez que han alcanzado la autorrealización

• No enfocarse en los aspectos sociológicos y psicológicos del trabajo

• No tener en cuenta las necesidades psicológicas de los trabajadores

• No considerar la importancia de la jerarquía y el respeto a los puestos de autoridad

¿Cuál fue una de las principales propuestas de Herzberg para motivar a los empleados?

• Dar a los trabajadores menos variedad en lo que hacen

• No capacitar a los empleados para realizar tareas que no eran capaces de hacer cuando fueron contratados

• Dar a los trabajadores tareas menos complejas y desafiantes

• Delegar en los trabajadores la capacidad de decisión sobre sus áreas de trabajo

¿Cuál es un método de contratación externa?

• Carta de presentación

• Currículum vitae

• Formulario de solicitud

• Referencias