Effective Planning and Time Management Quiz

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Professional Development
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Professional Development
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Hard

Karla Corina Álvarez Alvarado
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12 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué significa controlar efectivamente el tiempo?
No preocuparse por el tiempo.
Mantenerse ocupado todo el tiempo.
Utilizar el tiempo de manera eficiente y productiva.
Dejar que el tiempo pase sin hacer nada.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes estrategias ayuda a controlar efectivamente el tiempo?
Posponer tareas importantes.
Multitarea en varias actividades a la vez.
Establecer prioridades y utilizar listas de tareas.
Ignorar las interrupciones durante el trabajo.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el primer paso para resolver un problema de manera efectiva?
Ignorar el problema y esperar que se resuelva solo.
Identificar y definir claramente el problema.
Culpar a otros por el problema.
Tomar decisiones apresuradas sin pensar.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué implica solucionar problemas de manera efectiva?
Encontrar la culpa en otros.
Identificar la raíz del problema y encontrar soluciones adecuadas.
Ignorar por completo el problema.
No hacer nada al respecto y esperar que se resuelva solo.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el propósito del círculo PHVA en la planificación efectiva?
Evaluar la efectividad de la comunicación.
Identificar áreas de mejora en la planificación.
Establecer metas de corto plazo.
Evaluar la calidad del producto final.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante resolver conflictos de manera efectiva?
Porque los conflictos no afectan el entorno laboral.
Porque los conflictos pueden conducir a una mayor productividad y cooperación.
Porque los conflictos son inevitables y no se pueden resolver.
Porque los conflictos no tienen impacto en las relaciones laborales.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una estrategia efectiva para resolver conflictos?
Evitar el conflicto y no abordarlo.
Comunicarse abierta y honestamente con la otra parte.
Culpar a la otra parte por el conflicto.
Aceptar todas las demandas de la otra parte.
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