Quiz de Administración de Talento Humano

¿Cuál es la definición de administración según F. L. Brech?

• Es la técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular

• Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa

• Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados

• Es el proceso de dirigir e inspirar a los demás con base en un profundo conocimiento de la naturaleza humana

Según Harold Koontz, ¿cómo define la administración?

• Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados

• Es la técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular

• Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que individuos, trabajando conjuntamente en grupos, logran eficientemente los objetivos elegidos

• Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa

¿Cuál es la importancia de la Administración de Recursos Humanos?

• Todas las anteriores

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión

• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable

• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas

¿Cuál es uno de los objetivos de la administración de recursos humanos?

• Construir la mejor empresa y el mejor equipo

• Administrar e impulsar el cambio

• Aumentar la actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo

• Proporcionar competitividad a la organización

¿Cuál es uno de los procesos para integrar personas en la administración de recursos humanos?

• Incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más elevadas

• Dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y verificar los resultados

• Diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa

• Incluir a nuevas personas en la empresa a través del reclutamiento y la selección de personal

¿Cuáles son los aspectos esenciales que un talento humano debe poseer?

• Conocimiento, habilidad, juicio, actitud

• Conocimiento, experiencia, juicio, actitud

• Conocimiento, habilidad, experiencia, actitud

• Conocimiento, habilidad, juicio, experiencia

¿Qué es el capital humano según el texto?

• El conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos

• El resultado de aprender a aprender, de forma continua, dado que el conocimiento es la moneda más valiosa del siglo xxi

• El patrimonio invaluable que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito

• El ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan

¿Cuál es uno de los desafíos del tercer milenio según el texto?

• El talento incluye conocimiento, habilidad, juicio, actitud

• Tener personas no significa necesariamente tener talentos

• Administrar el talento humano se convierte cada día en algo indispensable para el éxito de las organizaciones

• El capital humano está compuesto por talentos y contexto

¿Cuál es uno de los procesos para recompensar a las personas en la administración de recursos humanos?

• Capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal

• Incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más elevadas

• Dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y verificar los resultados

• Diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa

¿Cuál es uno de los procesos para retener a las personas en la administración de recursos humanos?

• Diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa

• Capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal

• Crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas

• Dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y verificar los resultados