En relación a las prestaciones asistenciales cuando un empleador o contratista se encuentra en mora:

El empleador y/o contratista será responsable de los gastos por prestaciones asistenciales que incurra la ARL

El empleador y/o contratista deberá pagar una multa tarifada al ministerio

El empleador y/o contratista deberá pagar una multa tarifada a la ARL

El empleador y/o contratista deberá pagar una multa porcentual del gasto asistencial al ministerio

Cuando la calificación de origen en primera oportunidad sea común, los honorarios a cancelar a las Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez serán pagados por:

Administradora del Fondo de Pensione

Administradora de Riesgos Laborales

Con relación a la afiliación de trabajadores a la ARL, ésta es:

Obligatoria para todos los trabajadores dependientes

Voluntaria para todo tipo de trabajador.

Obligatoria para todo tipo de trabajadores

Obligatoria para todos los trabajadores dependientes excepto los pensionados y jubilados que se reincorporan a la fuerza laboral.

Referente a la desafiliación del trabajador de la ARL por el no pago oportuno (mora) por parte del empleador y/o contratista se establece que:

No genera desafiliación automática

Es automática al acumular tres meses de mora

El Magisterio es cobijado por un régimen especial y hasta antes de la ley 1562 no había existido diferencia entre los accidentes y enfermedades de origen laboral con los accidentes y enfermedades comunes, un aspecto que se expresa en uno de los artículos de esta nueva ley con relación a obligaciones del Ministerio de Educación Nacional y del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio es:

Establecerán un manual de calificación de invalidez y tabla de enfermedades profesionales, establecerán la implementación de los programas de salud ocupacional, entre otras

Definirán cambios en el sistema pensional, establecerá el concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral propio para el magisterio, entre otras.

Deberán capacitar a todos los docentes sobre salud ocupacional.

Deberán definir los componentes que tendrá el SG-SST en cada institución, escuela o colegio.

Deberán establecer sus juntas de calificación de invalidez por núcleo educativo y una junta a nivel nacional.

La expedición de las licencias en Salud Ocupacional es reglamentada por:

Ministerio de la Protección Social

Las cotizaciones están distribuidas de la siguiente forma 90% Cobertura de contingencias, 9% promoción y prevención; 1% para el Fondo de Riesgos Laborales 84% Cobertura de contingencias, 10% promoción y prevención; 6% para el Fondo de Riesgos Laborales 92% Cobertura de contingencias, 5% promoción y prevención; 3% para el Fondo de Riesgos Lab 94% Cobertura de contingencias, 3% promoción y prevención; 3% para el Fondo de Riesgos Laborales 90% Cobertura de contingencias, 5% promoción y prevención; 5% para el Fondo de Riesgos Laborales

92% Cobertura de contingencias, 5% promoción y prevención; 3% para el Fondo de Riesgos Lab

90% Cobertura de contingencias, 9% promoción y prevención; 1% para el Fondo de Riesgos Laborales

84% Cobertura de contingencias, 10% promoción y prevención; 6% para el Fondo de Riesgos Laborales

94% Cobertura de contingencias, 3% promoción and prevention; 3% for the Labor Risk Fund

90% Coverage of contingencies, 5% promotion and prevention; 5% for the Labor Risk Fund

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- consiste en: (Señale la opción correcta)

Un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar

El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora

Es un programa que la ARL hace para la empresa

El Ingreso Base de Liquidación (IBL) utilizado para liquidar las prestaciones económicas por accidente de trabajo se calcula como:

Promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo o fracción de meses si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior

Ingreso Base de Cotización (IBC) del mes anterior a la ocurrencia del accidente de trabajo

Promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) del último año la ocurrencia del accidente de trabajo o fracción de año si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior

Promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) del trimestre anterior a la ocurrencia del accidente de trabajo o fracción de trimestre si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior

Ingreso Base de Cotización (IBC) del mes actual de la ocurrencia del accidente de trabajo

En un accidente mortal donde se demuestre el incumplimiento de la normas de salud ocupacional, la sanción económica que puede imponer el Ministerio de Trabajo será:

500 SMLMV, Solo si el empleador no cuenta con un SGSST

El Ingreso Base de Liquidación (IBL) utilizado para liquidar las prestaciones económicas por enfermedad laboral se calcula como:

Promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) del último año la ocurrencia del accidente de trabajo or fracción de año si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior

Ingreso Base de Cotización (IBC) del mes anterior a la ocurrencia del accidente de trabajo

Promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) del trimestre anterior a la ocurrencia del accidente de trabajo or fracción of trimestre if the time worked in the company was less

Ingreso Base de Cotización (IBC) del mes actual de la ocurrencia del accidente de trabajo

Promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo or fracción of months if the time worked in the company was less

Según la ley 1562, se reconocerá la expedición o renovación de la licencia en Salud Ocupacional a personas con títulos obtenidos en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional y que corresponda solamente a las siguientes categorías de formación (categorías definidas explícitamente en uno de sus artículos):

profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional, profesionales en salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional, técnicos en salud ocupacional y profesional universitario con diplomado en salud ocupacional.

Profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional.

Profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional y profesionales en salud ocupacional.

profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional, profesionales en salud ocupacional y tecnólogos en salud ocupacional.

profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional, profesionales en salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional, técnicos en salud ocupacional.

El concepto de salud ocupacional definido en la ley 1562 y que en adelante se entenderá como Seguridad y Salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del:

Bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones

Bienestar físico y mental de los trabajadores en todas sus ocupaciones

Bienestar físico y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones

Bienestar físico y psíquico de los trabajadores en todas sus ocupaciones

Bienestar físico, mental y psíquico de los trabajadores en todas sus ocupaciones

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) inicia

El mismo día de afiliación con prestaciones asistenciales y toda la cobertura a partir del día siguiente

El primer mes solo atenciones de urgencia y luego de éste las demás prestaciones de acuerdo a los periodos de carencia

Al día siguiente de afiliación

Desde el mismo día de afiliación con cobertura para todas las prestaciones

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, la cotización a riesgos laborales las pagan ellos mismos y no el empleador.

VERDADERO

FALSO

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes no se afilian a riesgos laborales

VERDADERO

FALSO

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo verbal no se afilian a Riesgos Laborales

VERDADERO

FALSO

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

No es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador aún fuera del lugar y horas de trabajo.

VERDADERO

FALSO

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano de Seguridad y salud en el trabajo de una empresa

VERDADERO

FALSO

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las ARL pueden financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador

VERDADERO

FALSO

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) inicia

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, la cotización a riesgos laborales las pagan ellos mismos y no el empleador.

Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes no se afilian a riesgos laborales

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo verbal no se afilian a Riesgos Laborales

No es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano de Seguridad y salud en el trabajo de una empresa

Las ARL pueden financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador

Las ARL deben otorgar todos los servicios de promoción y prevención teniendo en cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados de cada empresa

Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez pueden permanecer hasta por (4) periodos continuos.

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