Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorului

Care este durata minimă a concediului de odihnă anual, conform Codului Muncii?

• 15 zile lucrătoare

• 30 zile lucrătoare

• 20 zile lucrătoare

• 25 zile lucrătoare

Ce reprezintă salariul, conform Codului Muncii?

• Se exprimă în ore de muncă

• Se exprimă în vacanţe

• Se exprimă în bani

• Se exprimă în bunuri şi servicii

Care este durata minimă a repausului zilnic între două zile de muncă, conform Codului Muncii?

• 6 ore

• 12 ore

• 10 ore

• 8 ore

Ce reprezintă dreptul la egalitate de şanse şi tratament, conform Codului Muncii?

• Interzicerea concediilor de maternitate

• Interzicerea discriminării

• Interzicerea concediilor de odihnă

• Interzicerea concediilor medicale

Care este durata minimă a repausului săptămânal, conform Codului Muncii?

• 72 de ore consecutive

• 24 de ore consecutive

• 48 de ore consecutive

• 36 de ore consecutive

Ce reprezintă dreptul la demnitate în muncă, conform Codului Muncii?

• Stabilirea unor reguli de prevenire a încălcării demnităţii

• Interzicerea concediilor de maternitate

• Interzicerea concediilor medicale

• Interzicerea discriminării

Ce reprezintă dreptul la acces la formarea profesională, conform Codului Muncii?

• Interzicerea concediilor medicale

• Participarea la programe de formare profesională suportând cheltuielile de participare

• Interzicerea concediilor de maternitate

• Interzicerea discriminării

Ce reprezintă dreptul la securitate şi sănătate în muncă, conform Codului Muncii?

• Interzicerea concediilor medicale

• Asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos

• Interzicerea concediilor de maternitate

• Interzicerea discriminării

Ce reprezintă dreptul la formare profesională, conform Codului Muncii?

• Interzicerea concediilor medicale

• Angajatorul acorda concediu platit sau fara plata pentru participarea la cursuri

• Interzicerea concediilor de maternitate

• Interzicerea discriminării

Conform dreptului la salarizare pentru munca depusă, salariul se plăteşte:

• La solicitarea angajatului

• Ocazional, fără o data fixă

• Cel puţin o data pe lună, la o data fixă

• Cel puţin de două ori pe lună