Personalmanagement - Teil 1

Unter quantitativem Personalbedarf versteht man ...

• die Anzahl der derzeit vorhandenen Mitarbeiter/innen

• die Anzahl der benötigten Mitarbeiter/innen

• die Festlegung des Anforderungsprofils

• die Leitung des Bewerbungsprozesses

Wie kann der Mehrbedarf an Personal KURZFRISTIG abgedeckt werden? (2)

• Durch Überstunden

• Durch Urlaubsverschiebungen

• Durch Stellenanzeigen in Zeitungen

• Durch Personalentwicklung

Was sind Vorteile der EXTERNEN Personalsuche? (3)

• Bei Führungspositionen werden externe Personen leichter als neue Vorgesetzte anerkannt

• Betriebskenntnis des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin

• Es entsteht keine Personallücke

• Breite Auswahl an potenziellen Mitarbeiter/innen

Was sind Vorteile der INTERNEN Personalsuche? (2)

• breite Auswahl an potenziellen Mitarbeitern

• quantitativer und qualitativer Personalbedarf wird direkt gedeckt

• Motivationsschub durch Aufstiegschancen

• Mitarbeiterbindung

Ein Start-up-Unternehmen hat erfolgreich eine Finanzierungsrunde abgeschlossen und plant, sein Team zu erweitern, um mit dem Wachstum Schritt zu halten. Wie könnte der Personalbedarf gedeckt werden? (2)

• Intern - ohne Personalbewegung

• Intern - mit Personalbewegung

• Extern - durch das Unternehmen

• Extern - mit Unterstützung Dritter

Ein Einzelhandelsunternehmen erlebt saisonale Schwankungen in der Nachfrage, insbesondere während der Ferienzeit. Um den plötzlichen Personalbedarf zu decken setzt das Unternehmen auf Überstunden.

• Intern - ohne Personalbewegung

• Intern - mit Personalbewegung

• Extern - durch das Unternehmen

• Extern - mit Unterstützung Dritter

Ein etabliertes Unternehmen plant, neue Technologien oder Systeme zu implementieren, was zusätzliche Fachkenntnisse erfordert, die im derzeitigen Team nicht vorhanden sind. Das Unternehmen möchte die eigenen Mitarbeiter/innen daher besser schulen.

• Intern - ohne Personalbewegung

• Intern - mit Personalbewegung

• Extern - durch das Unternehmen

• Extern - mit Unterstützung Dritter

Was versteht man unter Employer Branding? (2)

• Förderung einer positiven Arbeitgebermarke

• Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen

• Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens

• Entwicklung von Marketingstrategien zur Steigerung des Umsatzes

Welche Trends gibt es im Employer Branding? (3)

• Nachhaltigkeit

• Digitalisierung

• eigenes Firmenauto

• soziale Verantwortung

Woher kommt das Konzept des Personalleasings ursprünglich?

• USA

• Germany

• China

• France