analisis y valuacion de puestos

Por gestión de recursos humanos se entenderá el conjunto de __________ y _________ directivas en el ámbito organizacional que influyen en las personas, buscando el mejoramiento continuo, durante la planeación, implantación y control de las estrategias organizacionales, considerando las interacciones con el entorno.

• conocimientos y experiencias

• Decisiones y acciones

• Hechos y conocimientos

¿En el organigrama de que tipo los niveles jerárquicos quedan determinados desde el centro a la periferia?

• redondo

• circular

• cuadrangular

Los organigramas son representaciones graficas de la estructura formal de una organización, que muestran las interrelaciones, funciones ______ __________ obligaciones y la autoridad existente dentro de ella.

• Niveles jerárquicos

• Organizaciones funcionales

• Departamentos involucrados

La clasificación de los organigramas puede verde según su estructura, su objetivo o su área. Con respecto a su estructura, tenemos estructurales, _________ y especiales.

• funcionales

• interactivos

• departamentales

El proceso para elaborar el perfil de puestos se realiza a partir de la _______ orgánica y funciones generales establecidas.

• información

• estructura

• basura

Una vez que definimos que objetivo tiene el puesto en la organización, es necesario saber que perfil debe tener la persona que lo ocupe. Para ello debemos tomar en cuenta sus estudios, conocimientos técnicos y ________ _______.

• Ganas de trabajar

• Inexperiencia anterior

• Experiencia laboral

El análisis de puestos de trabajo es un proceso de _______ mediante el cual se determinan una serie de datos relacionados con un puesto concreto de una empresa. Esta información que se estudia incluye, entre otros, las ___________ o tareas que el trabajador que ocupe ese puesto deberá llevar a cabo; las responsabilidades qué tendrá; la importancia del puesto en cuestión en relación con otros roles o puestos de trabajo de la empresa; las ____________ que serán necesarias para llevar a cabo las tareas; y las condiciones de trabajo del empleado que ocupará el puesto.

• Investigación, actividades, habilidades

• Actuación, necesidades, ocupaciones

• Desinterés, actividades, necesidades

La _________ ______ de trabajo resulta un método empresarial fundamental para determinar la estructura organizativa de la empresa y establecer los niveles profesionales de los empleados, asignándoles un puesto de trabajo y una banda salarial acorde

• Descripción de puestos

• Organización de puestos

• Valuación de puestos

La Ley Federal del Trabajo en su articulo 86, precisando un principio constitucional, establece que “ a trabajo igual, desempeño en puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder ________ igual”

• salario

• carga

• oportunidad

La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la _________ de los puestos; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puesto, son las actividades que se realizan en dicho puesto

• recompensa

• necesidad

• importancia