Gestão de Pessoas e Organizações

Como a Gestão do Conhecimento contribui para a inovação?

• Restringindo o compartilhamento de conhecimento.

• Criando barreiras entre departamentos.

• Promovendo a colaboração e o uso eficiente do conhecimento organizacional.

• Ignorando a importância do aprendizado contínuo.

Como a Diversidade no Ambiente Organizacional contribui para a inovação?

• Restringindo perspectivas.

• Promovendo uniformidade de pensamento.

• Trazendo diferentes perspectivas e ideias, impulsionando a inovação.

• Ignorando a importância da representatividade.

Quais são os impactos positivos da gestão da diversidade no ambiente organizacional?

• Uniformidade de pensamento.

• Maior inovação, criatividade e desempenho organizacional.

• Restrição de perspectivas.

• Isolamento social.

O que significa Cidadania Organizacional?

• Foco exclusivo nos interesses pessoais.

• Comportamento proativo dos funcionários para melhorar o ambiente de trabalho.

• Ignorar as normas da empresa.

• Desenvolvimento individual apenas.

Como a Cidadania Organizacional se manifesta no ambiente de trabalho?

• Foco exclusivo nos interesses individuais.

• Comportamento proativo dos funcionários para melhorar o ambiente de trabalho.

• Ignorar as normas da empresa.

• Desenvolvimento individual apenas.

Como a Responsabilidade Organizacional contribui para a reputação da empresa?

• Ignorando questões éticas.

• Redução da transparência.

• Adotando práticas éticas e sustentáveis.

• Foco exclusivo nos lucros.

O que define a Terceirização no contexto da Gestão de Pessoas?

• Internalização de serviços.

• Contratação temporária de funcionários.

• Delegação de atividades para empresas externas.

• Foco exclusivo em funcionários permanentes.

O que caracteriza um ambiente inclusivo no mercado de trabalho?

• Restrição de oportunidades.

• Foco exclusivo em um grupo específico.

• Igualdade de oportunidades para todos, independentemente de características individuais.

• Ignorar a diversidade.

Quais são os conceitos-chave da Aprendizagem Organizacional?

• Adaptação a mudanças e uniformidade.

• Ciclo de aprendizagem e estagnação.

• Desenvolvimento pessoal e isolamento.

• Inovação e ciclo de aprendizagem.

O que caracteriza a Responsabilidade Social Corporativa?

• Desprezo pelos impactos ambientais.

• Ações voltadas apenas para os acionistas.

• Contribuição positiva para a sociedade e meio ambiente.

• Ignorar o bem-estar dos funcionários.