PenilaianKinerja, Reward & Punishment

Apa pengertian penilaian kinerja?

• Proses mengatur keuangan perusahaan

• Proses mengelola produksi perusahaan

• Proses mengevaluasi dan menghargai kinerja karyawan

• Proses mengelola pemasaran perusahaan

Mengapa penilaian kinerja penting dalam manajemen sumber daya manusia?

• Hanya sebagai formalitas administratif

• Memperkuat hierarki organisasi

• Mengurangi interaksi antar tim

• Membantu pengembangan karyawan

Tujuan utama penilaian kinerja adalah...

• Mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan karyawan

• Menekan karyawan untuk mencapai target

• Menciptakan ketidaksetaraan di antara anggota tim

• Menentukan warna kepribadian karyawan

Jenis penilaian kinerja yang fokus pada pencapaian tujuan dan hasil kerja karyawan disebut?

• Penilaian kinerja berbasis kompetensi

• Penilaian kinerja berbasis hasil

• Penilaian kinerja berbasis skala

• Penilaian kinerja berbasis perilaku

Komponen penilaian kinerja yang mengukur tingkat kehadiran dan keteraturan karyawan dalam menjalankan tugasnya disebut?

• Kreativitas

• Orientasi pada hasil

• Kehadiran

• Keterampilan interpersonal

Apa yang dimaksud dengan "kompensasi" dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

• Penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada karyawan

• Hukuman terhadap karyawan yang tidak memenuhi target

• Penggantian atas kerugian perusahaan

• Pajak yang harus dibayarkan oleh karyawan

Komponen kompensasi yang berbasis pada tanggung jawab dan tugas spesifik yang diemban oleh karyawan disebut

• Bonus kinerja

• Tunjangan

• Gaji variabel

• Upah pokok

Apa yang dimaksud dengan "hukuman" dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

• Sistem penghargaan

• Tindakan disipliner

• Tunjangan tambahan

• Bonus kinerja

Seorang karyawan menerima peringatan tertulis karena sering terlambat. Langkah apa yang sebaiknya diambil setelahnya, sesuai dengan mekanisme hukuman yang berjenjang?

• Menunda pemberian hukuman selanjutnya

• Memberikan pengurangan gaji

• Melibatkan karyawan dalam program pelatihan

• Memberikan peringatan lisan

Apa yang menjadi langkah pertama dalam mekanisme pemberian hukuman dalam sebuah organisasi?

• Memberikan peringatan tertulis

• Menentukan tingkat pengurangan gaji

• Mengidentifikasi pelanggaran aturan

• Memecat karyawan tanpa pemberitahuan