Untitled Quiz

¿Cuál es el propósito de la investigación descrita en el texto?

• Identificar el uso de las tecnologías de información y comunicación en los sistemas de reclutamiento y selección de personal en empresas mexicanas.

• Evaluar la eficacia de los procesos manuales en las micro y pequeñas empresas.

• Analizar la evolución de las redes sociales en el ámbito laboral.

• Explorar la importancia de la capacitación del personal en las organizaciones.

¿Cuál es uno de los fundamentos teóricos vinculados con la importancia de los procesos metodológicos para la contratación de personas?

• Análisis de puestos y descripción de puestos.

• Evaluación de la disciplina y calidad de vida.

• Mantenimiento de relaciones sindicales.

• Programas de cambio y desarrollo de carrera.

¿Qué implica el proceso de reclutamiento en una empresa?

• Administrar la disciplina y la calidad de vida de los trabajadores.

• Evaluar y controlar las actividades de las personas en la organización.

• Capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal de los empleados.

• Atraer candidatos potenciales cualificados para ocupar cargos dentro de la organización.

¿Cuál es una ventaja del uso de las redes sociales en los procesos de reclutamiento y selección de personal?

• Generan saturación de candidaturas y demanda de empleo.

• Limitan la disponibilidad de la oferta de trabajo de manera ilimitada.

• Dificultan la tarea para el seleccionador al filtrar candidatos.

• Permiten segmentar el público objetivo al que va dirigida la oferta laboral.

¿Qué implica la selección de personal en una empresa?

• Elegir, entre una lista de candidatos, a la persona que mejor satisface los criterios exigidos para ocupar un cargo disponible.

• Capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal de los empleados.

• Evaluar y controlar las actividades de las personas en la organización.

• Administrar la disciplina y la calidad de vida de los trabajadores.

¿Cuál es una desventaja del uso de las redes sociales en los procesos de reclutamiento y selección de personal?

• Saturación de candidaturas, generando gran cantidad de demanda de empleo.

• Mantienen la base de datos sobre candidatos potenciales para futuros procesos de contratación.

• Permiten reclutar personal de cualquier parte del mundo.

• Facilitan el proceso al procesar la información de manera electrónica.

¿Qué implica la gestión del sistema de Recursos Humanos en una empresa?

• No tiene relación con la contratación de personal.

• Incluye procesos como admisión de personas, aplicación de personas, compensación de personas, desarrollo de personas y mantenimiento de personas.

• Se enfoca únicamente en la selección de personal.

• Se limita a la evaluación de personas y la verificación de resultados.

¿Cuál es uno de los objetivos del uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación en los procesos de reclutamiento y selección de personal?

• Disminuir la disponibilidad de la oferta de trabajo de manera ilimitada.

• Propagar el uso de los medios sociales en la comunidad y en la esfera laboral.

• Limitar la oferta de empleo a través de las nuevas plataformas tecnológicas.

• Captar y retener el capital humano de forma inmediata y eficaz.

¿Cuál es una característica de los portales de empleo en la actualidad?

• Son únicamente útiles para perfiles no técnicos

• Permiten la consulta eficaz de ofertas laborales

• Ofrecen servicios exclusivos para puestos directivos

• No automatizan las tareas de reclutamiento

¿Qué herramientas tecnológicas se utilizan en el reclutamiento 2.0?

• Buscadores y portales específicos

• Redes sociales y videojuegos

• Correos electrónicos y llamadas telefónicas

• Televisión y radio