ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

El modelo de gestión agrupa los sistemas de gestión en tres grandes dimensiones:

• Dimensión de la Cultura organizacional

• Dimensión Virtual

• Dimensión del Servicio

• Dimensión del Ecosistema de Cooperación

• Dimensión Ecológica

El Modelo de Gestión en conjunto con la Estructura Organizacional forman la Arquitectura Organizacional, para alcanzar el propósito de Jardín Azuayo.

• Verdadero

• Falso

Jardín Azuayo es una empresa cooperativa de propiedad y administración privada, es decir, sus socios son a su vez propietarios, demandantes de los servicios, directivos, y colaboradores, quienes actúan cada uno dentro de su rol dependiendo del volumen de sus aportaciones económicas.

• Verdadero

• Falso

El servicio entendido como la suma de los elementos que la cooperativa pone a disposición de las personas y comunidades, como son:

• el ahorro

• el crédito

• la educación cooperativa

• fortalecimiento a las organizaciones

• la cultura

Cuáles son las características de un líder en Jardín Azuayo:

• Cuenta con capacidades y habilidades para dirigir, conocimientos técnicos suficientes para su gestión y una visión holística de la organización.

• Está convencido que gestionar las relaciones entre las personas provoca entornos de trabajo saludables.

• Conoce las características de su equipo lo que le permite adaptar sus acciones a las situaciones presentadas.

• Practica un liderazgo que no permite la participación y deliberación de sus equipos, para la toma de decisiones

• No es el responsable de identificar y seleccionar a las personas que se adapten a la cultura organizacional, talento humano se encarga de la selección del personal

Un colaborador en Jardín Azuayo cuenta con las siguientes características:

• Orientación al servicio de las personas.

• Debe esperar a que el líder le guíe en el trabajo que tiene que realizar.

• Es responsable en el cumplimiento de sus funciones y asume las consecuencias de sus actos.

• De preferencia no es de la localidad de cobertura de la cooperativa.

• Tiene predisposición para desarrollarse.

Un directivo de Jardín Azuayo debe ser:

• Reflexivo con capacidad crítica lo que le permite entender la realidad que vivimos

• En sus decisiones prevalece el interés individual sobre el interés común.

• Tiene predisposición para desarrollar sus competencias

• Trabaja de manera independiente de la parte administrativa, respetando su espacio y sus roles.

• Tiene una identidad social, es decir, comparte algo en común en su territorio

Sistema de Gestión de Comunicación Solidaria: Es un mecanismo de transmisión de la cultura, la identidad el servicio de Jardín Azuayo, se basa en la corriente de pensamiento de la “Comunicación Solidaria”, fomenta el consumo responsable, el cuidado al medio ambiente, la participación, democracia y revaloriza la cultura de los pueblos, reconociendo a las personas como sujeto y fin.

• Verdadero

• Falso

Sostenibilidad Financiera • La gestión de las finanzas velará por la seguridad, integridad, sostenibilidad y eficiencia de los recursos financieros, manteniendo niveles de liquidez mínimos que cumpla con los requerimientos internos y normativas externas establecidas por los distintos organismos de control.

• Verdadero

• Falso

Sistema de Gestión de Intercooperación:

Es el conjunto de acciones encaminadas a la generación de relacionamiento y articulación con actores que permitan el cumplimiento del propósito institucional, su cumplimiento se evalúa a través de:

• Generación de empleo adecuado.

• Impacto generado producto de los acuerdos de cooperación.

• Número de cuentas abiertas.

• Número de créditos otorgados a los nuevos socios.