Plano de Ação para Gestão da Carreira

Quais são algumas habilidades que você acha que possui?

• Cozinhar, tocar violão, programação

• Comunicação, trabalho em equipe, pensamento crítico.

O que você gostaria de alcançar a curto prazo em relação à sua carreira?

• Depender exclusivamente de sorte e não se esforçar para alcançar metas

• Permanecer estagnado e não buscar por novas oportunidades de crescimento

• Mudar de carreira completamente sem nenhum preparo ou planejamento

• Adquirir novas habilidades através de cursos e treinamentos específicos na minha área de atuação.

Você já pensou em quais carreiras poderiam ser interessantes para você? Liste algumas.

• Farming

• Astronomy

• Construction

• Some potential career paths to consider are software development, marketing, healthcare, teaching, and entrepreneurship.

Como você planeja alcançar suas metas de curto prazo em relação à sua carreira?

• Definindo metas específicas, criando um plano de ação, buscando oportunidades de desenvolvimento, mantendo o foco e a motivação, e revisando o progresso regularmente.

• Esperar por oportunidades sem agir proativamente

• Não definir metas específicas e não criar um plano de ação

• Perder o foco e a motivação facilmente

Quais são as etapas que você acha importantes incluir em um plano de ação para gerenciar sua carreira?

• Identificar metas, avaliar habilidades, desenvolver plano de desenvolvimento, buscar oportunidades, revisar e ajustar regularmente.

• Definir metas vagas

• Ignorar a avaliação de habilidades

• Não revisar ou ajustar o plano