
Teorías y Enfoques de la Administración
Authored by Sandra ovejero
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1.
OPEN ENDED QUESTION
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2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Quién es considerado el padre de la Administración Científica y cuál fue su principal objetivo al desarrollar esta teoría?
Frederick Taylor; Su objetivo principal era mejorar la eficiencia y la producción a través de métodos científicos.
Henry Ford; Su objetivo principal era aumentar los salarios de los trabajadores.
Adam Smith; Su objetivo principal era reducir los costos de producción.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál era el objetivo principal de Frederick Winslow Taylor al desarrollar la Administración Científica?
Aumentar la oferta de mano de obra.
Mejorar la eficiencia y la producción, a través de la limitacion de funciones
Reducir los costos de producción.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el objetivo principal de la teoría Neoclásica en la administración?
El objetivo principal de la teoría Neoclásica en la administración es maximizar la eficiencia a través de la descentralizacion.
El objetivo principal de la teoría Neoclásica es enfocarse en la autorrealización de los empleados.
El objetivo principal de la teoría Neoclásica es lograr la centralización en la toma de decisiones.
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 15 pts
Señala 4 de estos principios como parte de la Teoría de F. Taylor
Unidad de Mando
Centralizacion
Division del trabajo
Jerarquia
Cooperacion de directivos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿cual de las siguientes afirmaciones es la que mejor representa la teoría de las relaciones humanas en la administración?
enfatiza en la recompensas y castigos son la clave para motivar a los empleados
destaca las interacciones sociales y las relaciones laborales en el rendimiento de los empleados
el liderazgo autoritario es efectivo para gestionar un equipo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es la importancia de la pirámide de Maslow en la administración y cómo se utiliza comúnmente en el contexto empresarial?
La pirámide de Maslow es irrelevante en la administración y no se utiliza en el contexto empresarial.
La pirámide de Maslow ayuda a comprender las necesidades humanas y puede guiar la gestión de recursos humanos y la motivación de los empleados.
La pirámide de Maslow se enfoca en la maximización de las ganancias.
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