1.Turnover adalah proses pergantian karyawan dalam suatu perusahaan atas inisiatif pribadi atau keputusan dari manajemen internal.

• Salah
• Benar

2. Bagaimana cara menghitung Turn Over Rate ?

• Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar / total karyawan x 100%
• Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar + total karyawan : 100%
• Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar x total karyawan : 100%
• Semua pernyataan salah

3. Apa saja yang menjadi alasan karyawan meninggalkan perusahaan ?

• Kurangnya keamanan kerja
• Semua Pernyaataan benar
• Beban Pekerjaan yang berlebih
• Treatment Manajement yang buruk

4.Bagaimana cara menurunkan Turn Over ?

• Memiliki Komunikasi yang baik
• Persaingan kerja yang kompetitif, kelola emosi
• Pekerjakan karyawan yang tepat dan kelola ekspektasi, Merancang dab mengembangkan budaya perusahaan
• Bersikap Mandiri dan memiliki empathy

5.Aplicant and Job Preview, Interview , Reference check and evaluation merupakan bagian dari hal apa ?

• 3 langkah Staffing Proccess
• 3 Step Hiring Proccess
• 3 Step Recruitment & kontrak employee
• 3 StepHuman Recourcess

6.Turn Over yang tinggi akan meberikan dampak keuangan pada perusahaan dan membuat produktivitas kerja yang menurun

• Salah
• Benar

7.Turn Over juga bisa memberikan dampak kondisi psikologis terhadap karyawan lain

• Benar
• Salah

8.Bagaimana mengembangkan rencana kepegawaian ?

• Mengurangi biaya tenaga kerja dan memaksimalkan produktivitas, meningkatkan keterlibatan karyawan,
• Meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover, Meningkatkan pengalaman pelanggan.
• Hilangkan kesenjangan keterampilan, karena kami mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi yang tepat.
• identifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan, berdasarkan proyeksi penjualan, tentukan jumlah kru untuk penjualan, tentukan buffer.

9.Apa saja yang harus di siapkajn oleh interviewer sebelum melakukan sesi wawancara ?

• Mempersiapkan kebutuhan saat wawancara, mempersiapkan data kandidat, mempersiapkan pertanyaan
• Persiapan membaca resume kandidat, Persiapkan daftar pertanyaan, Refresh pengetahuan anda tentang Perusahaan.
• Persiapkan ketrampilan anda mewawancara, persiapkan ruangan dan kandidat yang akan di wawancara.
• Mempersiapkan informasi lengkap tentang perusahaan apabila nanti akan di tanyakan oleh kandidat, mempersiapkan hal - hal yang berhubungan dengan administrasi setelah sesi wawancara.

10.Apakah yang menjadi tolak ukur keberhasilab Perekrutan ?

• Jika anda dapat merekrut orang yang tepat untuk posisi tersebut.
• Jika anda bisa mendapatkan orang yang anda inginkan
• Jika Perusahaan mendapatkan kandidat yang cocok
• Jika saat interview bisa meluluskan kandidat dengan nilai tinggi.