Tema 5_Etapas finales del proceso de selección y tratamiento.pp

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué son las referencias en el proceso de selección de personal?

Contratos de trabajo anteriores

Resultados de exámenes médicos previos

Documentos legales requeridos para la contratación

Informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué duración máxima puede tener un periodo de prueba para técnicos titulados según los convenios colectivos?

Un año

Tres meses

Dos meses

Seis meses

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de documento se puede incluir en un precontrato de trabajo?

Contrato laboral

Resultados de exámenes médicos

Informe de referencias

Carta de oferta de empleo

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué información se facilita en un manual de acogida para nuevos empleados?

Historia de la empresa, valores, organigrama, etc.

Resultados de exámenes médicos

Informes de desempeño de tareas

Contratos laborales anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el plazo mínimo de conservación de los contratos de trabajo según la legislación laboral?

Cuatro años

Diez años

Dos años

Seis años

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es un expediente laboral?

Conjunto de documentos que refleja el historial laboral de un trabajador

Informe de desempeño laboral

Contrato de trabajo

Resultados de exámenes médicos

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se requiere para realizar un reconocimiento médico a un candidato antes de su incorporación laboral?

Consentimiento previo del candidato

Informe de referencias

Carta de oferta de empleo

Contrato de trabajo firmado

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