Tema 5_Etapas finales del proceso de selección y tratamiento.pp

¿Qué son las referencias en el proceso de selección de personal?

• Contratos de trabajo anteriores

• Resultados de exámenes médicos previos

• Documentos legales requeridos para la contratación

• Informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores

¿Qué duración máxima puede tener un periodo de prueba para técnicos titulados según los convenios colectivos?

• Un año

• Tres meses

• Dos meses

• Seis meses

¿Qué tipo de documento se puede incluir en un precontrato de trabajo?

• Contrato laboral

• Resultados de exámenes médicos

• Informe de referencias

• Carta de oferta de empleo

¿Qué información se facilita en un manual de acogida para nuevos empleados?

• Historia de la empresa, valores, organigrama, etc.

• Resultados de exámenes médicos

• Informes de desempeño de tareas

• Contratos laborales anteriores

¿Cuál es el plazo mínimo de conservación de los contratos de trabajo según la legislación laboral?

• Cuatro años

• Diez años

• Dos años

• Seis años

¿Qué es un expediente laboral?

• Conjunto de documentos que refleja el historial laboral de un trabajador

• Informe de desempeño laboral

• Contrato de trabajo

• Resultados de exámenes médicos

¿Qué se requiere para realizar un reconocimiento médico a un candidato antes de su incorporación laboral?

• Consentimiento previo del candidato

• Informe de referencias

• Carta de oferta de empleo

• Contrato de trabajo firmado

¿Qué duración máxima puede tener un periodo de prueba para trabajadores en empresas de menos de veinticinco empleados?

• Un mes

• Seis meses

• Tres meses

• Un año

¿Qué elementos pueden formar parte de un plan de acogida para nuevos empleados?

• Resultados de exámenes médicos, informes de desempeño, contratos laborales, etc.

• Acogida por el responsable de Recursos Humanos, presentación a compañeros, formación inicial, etc.

• Documentación fiscal, informes de seguridad, contratos de trabajo, etc.

• Historia de la empresa, organigrama, valores, etc.

¿Qué tipo de información se guarda en un expediente personal de un trabajador?

• Historial laboral, formación, contratos laborales, etc.

• Resultados de exámenes médicos, informes de desempeño, contratos de trabajo, etc.

• Documentación fiscal, informes de seguridad, contratos de trabajo, etc.

• Historia de la empresa, organigrama, valores, etc.