INTERVENCIÓN EN LAS DISCAPACIDADES-I2

Según el Reglamento a la Ley Orgánica de Discapacidades, ¿cómo se define a una persona con discapacidad?

• Aquella que tenga una deficiencia física.

• Aquella que tenga una deficiencia mental.

• Aquella que tenga una deficiencia sensorial.

• Aquella que tenga una deficiencia intelectual

• Todas las anteriores

Relacione cada término:

• Restricciones de la participación

• Problemas que afectan a una estructura o función corporal.

• Deficiencias

• Dificultades para relacionarse y participar en situaciones vitales.

• Limitaciones

• Son dificultades para ejecutar acciones o tareas.

Elementos importantes a considerar en el concepto de "Discapacidad"

• Condiciones de Salud

  Factores Personales

  Factores Ambientales

• Condiciones Educativas

  Factores Personales

  Factores Ambientales

• Factores Personales

  Factores Ambientales

• Condiciones de Salud

  Factores Ambientales

  Barreras sociales

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de ajustes razonables en el ámbito laboral?

• Son cambios permanentes en la infraestructura laboral que se aplican sin importar las necesidades individuales de cada empleado.

• Son modificaciones y adaptaciones implementadas de manera flexible para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades y puedan desempeñar sus funciones laborales.

• Se refieren a la eliminación de todas las barreras físicas en el lugar de trabajo, sin considerar las implicaciones financieras para la organización.

Indique los tipos de discapacidad que se consideran en nuestro país (se marcan algunas opciones):

• Discapacidad de lenguaje

• Discapacidad Visceral

• Discapacidad física

• Discapacidad psicosocial

• Discapacidad múltiple

Según la legislación vigente, ¿qué obligación tienen los empleadores con un mínimo de 25 trabajadores respecto a la contratación de personas con discapacidad?

• Deben contratar un mínimo del 10% de trabajadores con discapacidad en cualquier tipo de función.

• Deben garantizar que el 4% de sus trabajadores con discapacidad ocupen puestos de alta dirección.

• Están obligados a contratar al menos el 4% de personas con discapacidad en funciones permanentes.

Según el Artículo 47 sobre Inclusión Laboral, al contratar personas con discapacidad, ¿qué aspectos deben considerarse en relación a sus funciones laborales?

• Sus conocimientos, condiciones físicas y aptitudes individuales.

• Su edad y años de experiencia laboral.

• Sus conocimientos, condiciones físicas y personalidad.

• Sus competencias académicas, rendimiento físico y experiencias previas.

Sobre la definición de persona con deficiencia o condición discapacitante, ¿cómo se caracteriza a una persona que se considera dentro de esta categoría?

• Por presentar una disminución o supresión permanente de alguna de sus capacidades físicas, sensoriales o intelectuales.

• Por tener habilidades excepcionales que superan las expectativas en su entorno.

• Por presentar una disminución o supresión temporal de alguna de sus capacidades físicas, sensoriales o intelectuales.

• Por tener una capacidad superior a la media en diversas áreas.

Sofía es una niña de 9 años con autismo. A pesar de sus dificultades para comunicarse y socializar, fue integrada en una clase regular de tercer grado. En esta aula, no se realizaron adaptaciones específicas para ella, pero se le permitió participar en las actividades junto a sus compañeros. ¿La situación corresponde a?

• Integración

• Inclusión

• Segregación

• Exclusión

En una comunidad, hay una escuela específica solo para niños con discapacidades. Estos niños son excluidos de la educación en las escuelas regulares y se les separa en un entorno completamente diferente.

El caso corresponde a:

• Exclusión

• Inclusión

• Segregación

• Integración