1RA EVALUACIÓN

¿Qué es la motivación?

• El estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas determinadas

• La recompensa externa que se obtiene por realizar determinadas acciones

• La sensación que impulsa a la persona a pensar en una dirección determinada

• La energía que se pierde al realizar esfuerzos hacia una meta

• La falta de interés en alcanzar objetivos

¿Cuál es la diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca?

• 
  La intrínseca no requiere ningún estímulo externo, mientras que la extrínseca depende de estímulos externos

• La intrínseca no contribuye a la satisfacción personal, a diferencia de la extrínseca

• La extrínseca busca la validación externa mientras que la intrínseca nace del interior de cada uno

• La intrínseca es más común que la extrínseca

• 
  La intrínseca se basa en recompensas económicas y la extrínseca en recompensas personales

Según los elementos psicológicos de la motivación, ¿por qué es importante que las metas se ajusten a nuestras capacidades?

• Porque las metas intrínsecas son más valiosas que las extrínsecas

• Porque las metas no influyen en la motivación de las personas

• Porque las metas actúan como potenciadores del comportamiento si se ajustan a nuestras capacidades

• Porque las metas deben marcar cosas inalcanzable para ser más deseadas

¿Qué sucede cuando estamos predispuestos positivamente hacia una tarea?

• La tarea se vuelve desagradable.

• La ejecución de la tarea es casi siempre agradable.

• No hay cambio en nuestra percepción de la tarea.

• Nos sentimos obligados a realizar la tarea.

¿Cómo se aplica el principio de predisposición al reemplazar un sentimiento negativo?

• Cambiando la tristeza por felicidad.

• Cambiando la confusión por claridad.

• Cambiando la ira por curiosidad

• Cambiando el miedo por valentía.

¿Qué se entiende por motivación laboral?

• El proceso mediante el cual una persona trabaja impulsada por fuerzas internas.

• El deseo o voluntad de una persona para esforzarse en el trabajo.

• La satisfacción de las necesidades personales en el entorno laboral.

• El cumplimiento de las metas de la organización.

¿Cuál de los siguientes factores puede impulsar la motivación laboral?

• El ingreso económico.

• Las relaciones con los colegas.

• La sensación de logro.

• Todas las anteriores.

¿Por qué es importante la motivación laboral para una organización?

• Porque influye en el desempeño y la productividad de los empleados.

• Porque contribuye a la satisfacción y el compromiso de los empleados.

• Porque está relacionada con la retención de talento.

• Todas las anteriores.

¿Qué se busca lograr mediante el onboarding en una empresa?

• Acelerar la incorporación de capital financiero.

• Facilitar la adaptación de los nuevos colaboradores a la cultura empresarial.

• Incrementar los objetivos de ventas.

• Reducir los horarios flexibles

¿Por qué es importante crear un ambiente de trabajo agradable?

• Para aumentar la satisfacción de los clientes.

• Para que los empleados se sientan identificados con los valores de la empresa.

• Para reducir los costos operativos.

• Para acelerar la incorporación de capital humano.