RECURSOS HUMANOS SEGUNDO PARCIAL

Es la dinámica de comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos en el entorno laboral, nos referimos a:

• Comportamiento organizacional.

• Comportamiento de dirección.

• Comportamiento grupal.

• Comportamiento del personal.

Al conjunto de actividades planeadas y coordinadas, para satisfacer la necesidad de formación de del talento humano de una organización. Nos referimos al concepto de:

• Planes de organización.

• Planes de dirección.

• Planes de ejecución.

• Planes de formación.

La selección, desempeño, y desarrollo son Pilares importantes de la gestión estratégica de:

• Talento humano.

• Gestión de RR. HH.

• Personal.

• Organización.

“Formado por personas que están dotadas por habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios, para desarrollar la tarea organizacional”, nos referimos al concepto de:

• Conjunto de trabajo.

• Selección de personal.

• Grupo Organizacional.

• Recursos Humanos.

Al firmar que un Qué es un factor que debe interesar todo el personal de recursos humanos quién debe establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su organización o es todo aquello que impulsa a la persona actual en una determinada forma. Estas afirmaciones corresponden a:

• Comportamiento.

• Apoyo.

• Dirección.

• Motivación.

Está representada por las características humanas que hacen distinta a la gente entre sí nos referimos a:

• Diferencia.

• Diversidad.

• Actitudes.

• Aptitudes.

Al mencionar importancia de los RR. HH. perspectiva a largo plazo, papel crítico de los directivos eficiencia organizativa y diseño de políticas de RR. HH., nos referimos a:

• Organización.

• Dirección estratégica.

• Dirección de personal.

• Gestión de personal.

Debe haber un alineamiento, adaptación de personal a la organización, asimismo deben complementarse entre Sí, A qué principio de dirección estratégica nos referimos:

• Importancia de RR. HH.

• Perspectiva a largo plazo.

• Papel crítico de los directivos.

• Diseño de políticas de RR. HH.

Haces referencia al proceso de incorporación de nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las organizaciones se centra en el en destacar aquellas personas con un alto potencial en el trabajo, esta afirmación se refiere a:

• Gestión de la organización.

• Gestión de personal.

• Gestión de talento humano.

• Ninguna es correcta.

Tiene como objetivo de maximizar la contribución a la organización. A qué principio de la dirección estadística nos referimos:

• Importancia de los RR. HH.

• Perspectiva a largo plazo.

• Papel crítico de los directivos.

• Eficiencia organizativa.

• Diseño de políticas de RR. HH.