6 การประเมินผล

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเครื่องมือในการปรับเงินเดือนและเลื่อนขั้นตำแหน่งของพนักงานเนื่องจากอะไร?

• ความรู้ความสามารถในการทำงาน

• ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหน่วยงาน

• ความคาดหวังของหน่วยงาน

• คุณค่าของผลการปฏิบัติงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยึดคุณลักษณะบุคคลเป็นหลักเน้นการประเมินผลเกี่ยวกับอะไร?

• คุณค่าของผลการปฏิบัติงาน

• ผลสำเร็จของงาน

• พฤติกรรมการทำงาน

• คุณลักษณะของบุคคล

การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศาเป็นการประเมินผลแบบข้อมูลย้อนกลับเกี่ยวกับอะไร?

• การปฏิบัติงานของพนักงาน

• คุณลักษณะของบุคคล

• พฤติกรรมการทำงาน

• ผลสำเร็จของงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้ดัชนีวัดผลงานหลักเป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยึดอะไรเป็นหลัก?

• วัตถุประสงค์ของงาน

• ผลสำเร็จของงาน

• พฤติกรรมการทำงาน

• คุณลักษณะของบุคคล

จุดมุ่งหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถแบ่งออกเป็นแบบใด?

• คุณลักษณะ, พฤติกรรม, ประสิทธิผล

• คุณลักษณะ, พฤติกรรม, ผลสำเร็จ

• คุณลักษณะ, ประสิทธิผล, ผลสำเร็จ

• พฤติกรรม, ประสิทธิผล, ผลสำเร็จ

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีสาเหตุมากจากอะไร?

• การรีบร้อนในการวางระบบการประเมินผลการปฏิบัติ

• ทุกข้อ

• การนำเอาระบบการประเมินผลที่จัดทำไว้สมบูรณ์มาใช้อย่างไม่เหมาะสม

• ความต้องการขององค์การ

ข้อจำกัดเกี่ยวกับผู้ประเมินหรือผู้บังคับบัญชาในการประเมินผลการปฏิบัติงานมีประการอะไร?

• ผู้บังคับบัญชาขาดความรู้ความ

• ผู้บังคับบัญชามีความลำเอียง

• ผู้บัฌคับบัญชากำหนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานไว้สูงเกินไป

• ทุกข้อ

การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนจะใช้ผลการประเมินการปฏิบัติงานเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพิจารณาตัดสินใจอะไร?

• ทุกข้อ

• การประเมินผล

• การเลิกจ้าง

• การลดตำแหน่ง

ความหมายของการแจ้งและหารือผลการปฏิบัติงานคืออะไร?

• การบอกให้ตัวพนักงานรู้ว่าตนทำงานดีมากน้อยแค่ไหนในทัศนะของเพื่อนร่วมงาน

• การบอกให้ตัวพนักงานรู้ว่าตนทำงานดีมากน้อยแค่ไหนในทัศนะของผู้บังคับบัญชา

• การบอกให้ตัวพนักงานรู้ว่าตนทำงานดีมากน้อยแค่ไหนในทัศนะของหัวหน้างาน

• ทุกข้อ

วัตถุประสงค์หลักของการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

• ก) กำหนดการปรับเงินเดือน
• b) ประเมินความรู้และความสามารถของพนักงาน
• ค) ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
• d) เพิ่มผลประโยชน์ของพนักงาน