Suspendare CIM

Contractul individual de muncă poate fi suspendat la inițiativa salariatului

• În cazul în care acesta se află în carantină

• În cazul în care acesta solicită să beneficieze de concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului când acesta împlinește vârsta de 1 an, după ce anterior celălalt părinte a beneficiat de acest concediu

• Dacă salariatul solicită acest lucru, justificând că intenționează să aibă un an sabatical

Pentru îmbunătățirea echilibrului între viața privată și cea profesională salariatul

• Beneficiază de concediu de maternitate

• Beneficiază de concediu pentru incapacitate temporară de muncă

• Poate absenta de la locul de muncă pentru situații de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului

Salariatul

• Trebuie să stabilească cu angajatorul modalitatea în care va recupera perioada în care a absentat de la locul de muncă pentru o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului

• Trebuie să obțină acordul angajatorului pentru suspendarea contractului său individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat

• Beneficiază de concediu de îngrijitor pentru perioade de maxim 10 zile lucrătoare în anul calendaristic

Salariatul

• Poate să înștiințeze angajatorul cu privire la absentarea sa pentru situații de urgență cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului cel târziu a doua zi după ce a intervenit absența

• Poate beneficia de concediu de îngrijitor pentru a oferi sprijin și îngrijire bunicii sale

• Beneficiază pe perioada concediului de îngrijitor de zile libere plătite

Concediul

• De creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani nu se poate acorda tatălui care a beneficiat de concediu parternal

• De maternitate se acordă anterior concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului de până la 2 ani

• De maternitate și cel paternal se pot acorda și concomitent

Pentru

• Concediul de îngrijitor salariatul trebuie să recupereze timpul liber plătit de care a beneficiat

• Concediul de îngrijitor se poate stabili prin contractul colectiv de muncă o perioadă maximă de 7 zile

• Absențele pentru situații de urgență cauzate de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului nu este stabilită nicio limită minimă a duratei de absentare

Concediul

• De maternitate este un caz de suspendare a contractului individual de muncă la inițiativa salariatului

• Paternal este un caz de suspendare a contractului individual de muncă la inițiativa salariatului

• De creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani este un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă

• Poate fi suspendat în cazul participării salariatului la grevă

• Se suspendă de drept în cazul concediului paternal

• Se suspendă de drept în cazul intervenirii unui caz de forță majoră

Contractul individual de muncă

• Se suspendă de drept în cazul în care salariatul este în stare de arest la domiciliu

• Se suspendă de drept în cazul în care salariatul este ales ca primar

• Se suspendă la inițiativa salariatului în cazul carantinei

Este caz de suspendare a contractului individual de muncă pentru care se plătește o indemnizație din bugetele de stat

• Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa salariatei pentru concediu de maternitate

• Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa salariatului pentru concediu paternal

• Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa salariatului pentru concediu pentru creștere și îngrijire copil