Aprendizaje autónomo GPC

¿Qué es la gestión por competencias?

• Un modelo de gestión que se centra en la competencia de mercado.

• Un modelo de gestión que se enfoca en la producción de bienes y servicios.

• Un modelo de gestión que permite manejar los recursos humanos de una organización para alinearlos a la estrategia de negocios.

• Un modelo de gestión que prioriza la competencia de los empleados sobre la estrategia de negocios.

¿Qué es una competencia laboral según la Organización Internacional del Trabajo?

• La capacidad productiva de un individuo medida en términos de desempeño en un contexto laboral.

• La cantidad de conocimientos y habilidades que posee un individuo.

• La experiencia laboral de un individuo en un área específica.

• La cantidad de títulos y certificados que posee un individuo.

¿Qué elementos conforman el rango de competencias?

• Recursos, capacidades y habilidades.

• Experiencia, conocimientos y actitudes.

• Conocimiento, habilidades, destrezas, aptitudes y capacidades.

• Saber, saber hacer, saber estar, saber ser y poder hacer.

¿Qué es la inteligencia emocional según Goleman?

• La capacidad de resolver problemas matemáticos de forma rápida.

• La capacidad de memorizar grandes cantidades de información.

• La capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y manejar bien nuestras emociones.

• La capacidad de liderar equipos de trabajo de manera eficiente.

¿Qué aspecto no forma parte de la inteligencia emocional según Goleman?

• Gestión de las relaciones

• Autogestión

• Conciencia social

• Autoconciencia

¿Qué es el talento según la Real Academia Española de la Lengua?

• Conjunto de bienes materiales que una persona acumula.

• Conjunto de títulos y certificados que posee una persona.

• Conjunto de habilidades adquiridas a lo largo de la vida.

• Conjunto de dones naturales y sobrenaturales con que Dios enriquece a los hombres.

¿Cuál es la clave de la implementación del modelo de competencias según Martha Alles?

• La realización de entrevistas de trabajo.

• La observación de comportamientos.

• La evaluación de títulos y certificados.

• La realización de exámenes teóricos.

¿Qué es el comportamiento según J.F. Watson?

• Aquello que una persona hace o dice, no aquello que hubiese deseado hacer o decir y que por algún motivo u otro no se concretó.

• Aquello que una persona desea hacer o decir pero no se atreve.

• Aquello que una persona imagina pero no realiza.

• Aquello que una persona piensa pero no expresa.

¿Qué se necesita para que el talento sea efectivo según Martha Alles?

• Capacidades, compromiso y acción al mismo tiempo.

• Capacidades y compromiso, pero no es necesario la acción.

• Acción y compromiso, pero no es necesario tener capacidades.

• Compromiso y acción, pero no es necesario tener capacidades.

¿Qué se necesita para que una persona posea competencias según Martha Alles?

• La observación de comportamientos.

• La realización de exámenes teóricos.

• La evaluación de títulos y certificados.

• La realización de entrevistas de trabajo.