Flux la locul de muncă

Care este conceptul dezvoltat de Mihaly Csikszentmihalyi care reprezintă o stare în care oamenii sunt atât de implicați într-o activitate încât nimic altceva nu pare să conteze?

• Flow

• Stress

• Boredom

• Distraction

Care sunt caracteristicile generale ale fluxului?

• Confuzie, obiective vagi, timp prelungit, activitate plictisitoare

• Pierdere de timp, lipsa de implicare, lipsa echilibrului

• Concentrare, claritatea obiectivelor, transformarea timpului perceput, experiența recompensatoare

• Haos, lipsa de control, lipsa satisfacției, complexitate

Ce reprezintă fluxul la locul de muncă?

• Stare de plictiseală

• Stare de stres

• Stare de concentrare și implicare profundă într-o activitate

• Stare de confuzie

Care sunt beneficiile fluxului la locul de muncă?

• Scăderea performanței

• Creșterea stresului și oboselii

• Limitarea creativității

• Creșterea satisfacției și angajamentului angajaților

Ce factori favorizează apariția fluxului la locul de muncă?

• Confuzie, lipsa obiectivelor, feedback întârziat

• Claritatea obiectivelor, feedback imediat, provocări adecvate nivelului de competență

• Haos, lipsa controlului, lipsa provocărilor

• Pierdere de concentrare, lipsa atenției, lipsa suportului

Care este una dintre dimensiunile Scalei pentru Flux la Locul de Muncă?

• Plăcere de a lucra

• Motivație extrinsecă

• Concentrare

• Plictiseală

Ce reprezintă absorbirea la locul de muncă?

• Confuzie

• Plictiseală

• Nivelul de concentrare și implicare a angajaților în activitățile lor de lucru

• Lipsa de concentrare și implicare

Ce reprezintă plăcerea de a lucra?

• Nivelul de satisfacție și bucurie pe care angajații îl experimentează în timpul activităților lor de lucru

• Starea de stres

• Plictiseală

• Lipsa de interes

Ce reprezintă motivația intrinsecă de a munci?

• Starea de plictiseală

• Motivația extrinsecă

• Nivelul de pasiune și interes pe care angajații îl au față de munca lor

• Lipsa de pasiune și interes față de munca lor

Cum poate fi utilizată scala pentru Flux la Locul de Muncă?

• Pentru a evalua nivelul de stres al angajaților

• Pentru a evalua nivelul de plictiseală

• Pentru a evalua nivelul de confuzie

• Pentru a evalua nivelul de absorbție, plăcere de a lucra și motivație intrinsecă de a munci