PARCIAL PRIMER CORTE

Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para que una persona se desempeñe con eficiencia en un entorno productivo

• Competencias laborales 

• Competencias del ser o básicas

• Conocimientos cognitivos

• Habilidades del saber 

Conjunto de procedimientos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa

• Selección de personal

• Reclutamiento de personal

• Direccionamiento estratégico

• Análisis del puesto de trabajo

Cuando hablamos de proceso de preselección de personal nos estamos refiriendo al punto de partida con el que iniciamos el recorrido de encontrar a los candidatos y futuros postulantes a cubrir un determinado puesto de trabajo o función. Algunos instrumentos que se usan en el área de Gestión humana son:

• El diccionario laboral de la CNO para validar competencias

• La misión, visión y valores de la empresa para determinar habilidades de los cargos

• Anuncios en la web 2.0

• Análisis del Puesto de Trabajo, Perfil y Descriptivo del cargo

Cuando realizamos el reclutamiento interno es necesario:

• Realizar un proceso claro y transparente de divulgación a través de la intranet corporativa para que disminuyamos el numero de candidatos 

• Realizar un proceso transparente y objetivo, con calificaciones visibles para no afectar el clima laboral

• Publicar la vacante en fuentes externas para mantener informada la comunidad

• Contratar una auditoria externa para que vele por la transparencia del proceso.

El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.

• Descriptivo del cargo

• Perfil del cargo

• Reclutamiento externo

• Análisis del puesto del trabajo

Documento controlado que contiene información detallada y especifica sobre las principales características de un puesto vacante  

• Perfil del cargo

• Descriptivo del cargo

• Anuncio de vacante (Interno o externo)

• Análisis del puesto de trabajo

Este tipo de herramienta, permite que se pueda responder a qué hace, cómo se hace y para qué se hace, teniendo en cuenta lo que se necesita para el puesto, cuáles son las condiciones y la cultura institucional.

• Perfil del cargo

• Descriptivo del cargo

• Reclutamiento por competencias

• Análisis del puesto de trabajo

¿Cuál de las siguientes habilidades sería considerada una 'hard skill'?

• Capacidad de comunicación efectiva

• Programación en lenguajes para computadores

• Resolución de conflictos

• Estudios técnicos o profesionales en el área

Al ponerla en acción, las personas que conforman los equipos de trabajo saben cómo orientar la voluntad para ejecutar los objetivos organizacionales. en consecuencia el talento humano se sentirá más motivado, ya que comprenderá hacia dónde se está dirigiendo con su accionar diario.

• Estructura organizacional

   

• Misión

• Visión

• Vacante

Documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador

• Reglamento interno de trabajo

• Direccionamiento Estratégico

• Análisis del puesto de trabajo

• Formato perfil del cargo