Pengelolaan Sumber Daya Manusia SMK Kelas XI

Apa yang dimaksud dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hubungan antara pekerja dengan alam lingkungan di Indonesia.

• Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hubungan antara pengusaha dengan konsumen di Indonesia.

• Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hubungan antara pekerja dengan pemerintah di Indonesia.

• Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hubungan antara pekerja/buruh dengan pengusaha/majikan di Indonesia.

Sebutkan salah satu tujuan dari Undang-Undang Ketenagakerjaan!

• Meningkatkan jam kerja tanpa batas

• Melindungi hak dan kesejahteraan pekerja

• Mengurangi cuti tahunan

• Menekan upah pekerja

Bagaimana prosedur penyelesaian sengketa hubungan industrial menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Melalui jalur tawar-menawar secara tertutup

• Melalui jalur mediasi, arbitrase, atau pengadilan hubungan industrial.

• Melalui jalur musyawarah tanpa melibatkan pihak ketiga

• Melalui jalur negosiasi langsung antara pihak-pihak yang bersengketa

Apakah yang dimaksud dengan perjanjian kerja menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Perjanjian kerja adalah perjanjian tertulis antara pekerja/buruh dengan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban pekerja/buruh serta hak dan kewajiban pengusaha.

• Perjanjian kerja tidak perlu memuat hak dan kewajiban pekerja/buruh

• Perjanjian kerja tidak perlu memuat hak dan kewajiban pengusaha

• Perjanjian kerja adalah perjanjian lisan antara pekerja/buruh dengan pengusaha

Apa yang menjadi dasar hukum bagi perlindungan tenaga kerja menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Peraturan Pemerintah

• Peraturan Daerah

• Undang-Undang Ketenagakerjaan

• Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia

Apa yang dimaksud dengan upah menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Imbalan dalam bentuk barang yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja

• Uang yang diberikan oleh pekerja kepada pengusaha atas pekerjaan yang telah dilakukan

• Imbalan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja atas pekerjaan yang telah dilakukan sesuai dengan perjanjian kerja atau peraturan perundang-undangan yang berlaku.

• Imbalan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pekerja kepada pengusaha

Sebutkan salah satu hak dan kewajiban pekerja yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan!

• Hak untuk tidak bekerja sesuai keinginan pekerja

• Kewajiban untuk membayar upah sesuai keinginan pekerja

• Hak untuk bekerja tanpa batas waktu

• Hak untuk menerima upah sesuai dengan perjanjian kerja atau peraturan perundang-undangan

Bagaimana cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Melalui negosiasi, penyelesaian di pengadilan, dan pemutusan hubungan kerja

• Melalui pengaduan langsung ke presiden perusahaan, aksi protes, dan sabotase

• Melalui mediasi, konsiliasi, dan arbitrase.

• Melalui pemogokan, tuntutan hukum, dan intimidasi

Apakah yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tertentu menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Perjanjian kerja waktu tertentu hanya berlaku untuk pekerja tetap

• Perjanjian kerja waktu tertentu tidak diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan

• Perjanjian kerja waktu tertentu adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha yang berlaku untuk jangka waktu tertentu sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

• Perjanjian kerja waktu tidak tertentu adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha yang berlaku untuk jangka waktu tertentu

Apa yang menjadi sanksi bagi pelanggaran ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan?

• Sanksi administratif, sanksi pidana, atau sanksi perdata

• Sanksi ekonomi, sanksi sosial, sanksi moral