Parcial 2 Fundamentos de la Administración

¿Qué aspecto enfatiza la teoría de las relaciones humanas en la administración?

• La tecnología utilizada

• La estructura organizativa

• Los procesos de producción

• Las necesidades sociales de los empleados

¿Quién es considerado el padre de la teoría de las relaciones humanas en la administración?

• Elton Mayo

• Frederick Taylor

• Max Weber

• Henry Fayol

¿Cómo se llama el proceso de satisfacción de las necesidades de los empleados según la Teoría Humanista?

• Motivación

• Jerarquización

• Maslowización

• Empoderamiento

¿Cuál es uno de los principales hallazgos de los experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo?

• La importancia de la especialización

• Los beneficios de la automatización

• El impacto de las condiciones laborales en la productividad

• La necesidad de supervisión constante

¿Qué propuso la teoría de las relaciones humanas en la administración como factor clave para la productividad?

• La estandarización de procesos

• La competencia entre empleados

• La motivación y satisfacción laboral

• La centralización del poder

¿Quién fue clave en los experimentos de Hawthorne?

• Henri Fayol

• Frederick Taylor

• Max Weber

• Elton Mayo

¿Qué se investigó en el Estudio de la Iluminación?

• El impacto del liderazgo en la motivación

• La importancia de la comunicación

• La relación entre productividad y condiciones laborales

• La cohesión grupal en equipos

¿Qué efecto se analizó en la Sala de Montaje de Relés?

• La influencia del ambiente físico en el trabajo

• El efecto de la atención y el reconocimiento en los trabajadores

• El impacto de la tecnología en la eficiencia

• La relación entre salario y productividad

¿Cuál es la crítica más fuerte que se hace a la teoría clásica?

• No tiene en cuenta la tecnología

• Es mecanicista y deshumanizada

• Es demasiado flexible

• Es demasiado centrada en el individuo

¿Qué tipo de liderazgo se fomenta según la teoría de las relaciones humanas?

• Liderazgo situacional

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo participativo