MF0980_2: Gestión auxiliar de personal

Los recibos salariales se archivan y conservan en las empresas un mínimo de...

• Cuatro años.

• Cinco años.

• Diez años.

• No es obligatorio conservarlos.

¿Cuáles son las fases en el proceso de selección?

• Elaboración del perfil, reclutamiento, preselección curricular, informe del candidato e incorporación.

• Elaboración del perfil, recogida de datos e información, reclutamiento, preselección curricular, informe del candidato e incorporación.

• Elaboración del perfil, recogida de datos e información, preselección curricular, informe del candidato e incorporación.

• Elaboración del perfil, recogida de datos e información, reclutamiento, preselección curricular e informe del candidato.

Es aquella cantidad sobre la que se aplica un % denominado 'tipo de cotización' que será el que corresponda para determinar la obligación de cotizar a la Seguridad Social. ¿De qué estamos hablando?

• Base de cotización.

• Base de contingencias comunes.

• Base salarial.

• Base máxima.

Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogan:

• De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

• Cada 6 meses.

• Según lo que establezca el convenio de ámbito superior.

• Cada dos años si no media denuncia expresa de las partes.

En el Régimen General cuando se trata de dar de alta al trabajador:

• Deberá presentarse con carácter previo al momento en que el trabajador comience a prestar sus servicios, sin que en ningún caso pueda serlo antes de los 30 días naturales previos al previsto para la iniciación

• Deberá presentarse con carácter previo al momento en que el trabajador comience a prestar sus servicios.

• Deberá presentarse con carácter previo al momento en que el trabajador comience a prestar sus servicios, sin que en ningún caso pueda serlo antes de los 20 días naturales previos al previsto para la iniciación.

• Deberá presentarse con carácter previo al momento en que el trabajador comience a prestar sus servicios, sin que en ningún caso pueda serlo antes de los 60 días naturales previos al previsto para la iniciación.

El ejercicio de cargo público representativo es una de las causas de suspensión el contrato de trabajo:

• El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, al que deberá reincorporarse en el plazo máximo de 60 días naturales a partir de la cesación en el cargo.

• El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, al que deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días hábiles a partir de la cesación en el cargo.

• El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, al que deberá reincorporarse en el plazo máximo de 20 días hábiles a partir de la cesación en el cargo.

• El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, al que deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el cargo.

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe en su artículo 6:

• a. Realizar horas extraordinarias a los menores de catorce años.

• b. La admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.

• c. Trabajos realizados a título de amistad.

• d. La intervención de los mayores de dieciséis años en espectáculos públicos.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador se puede cobrar en especie?

• 18 %.

• 20 %.

• 25 %.

• 30 %.

¿Qué evaluamos en un modelo de calidad total?

• a. Enfoque, extensión, evaluación y revisión.

• b. Extensión, evaluación, revisión y resultados.

• c. Enfoque, evaluación, revisión y resultados.

• d. Enfoque, extensión, evaluación, revisión y resultados.

¿Qué significa trabajar en Jornada Continua?

• Se trabajan 6h seguidas con un descanso mínimo de 15 minutos.

• Se trabajan 8h seguidas con un descanso mínimo de 20 minutos.

• Se trabajan 4h seguidas con un descanso mínimo de 30 minutos.

• Se trabajan 6h seguidas con un descanso mínimo de 20 minutos.