Le modèle de R. LIKERT s’intéresse :

• à la motivation intrinsèque et extrinsèque
• à la spécialisation des tâches
• aux styles de leadership et à leurs influences sur l’efficacité en entreprise

Que signifie la dimension quantitative et qualitative de Batal (1997) ?

• elles visent respectivement à développer les compétences des employés et à assurer au mieux leur motivation d’une part et d’autre part la gestion des entrées et sorties, les recrutements et la mobilité externe
• elles correspondent respectivement à la gestion des effectifs et à la gestion des compétences et des motivations
• elles mesurent la gestion des écarts qualitatifs et quantitatifs entre les besoins et ressources dans l’immédiat, le cours, le moyen et le long terme

La théorie mettant en relation la productivité et la satisfaction des ouvriers dans leur travail faisant que le salarié a besoin de relation et d’intégration au sein de sa cellule de travail est une théorie de :

• Taylor
• Schumpeter
• Maslow
• Mayo

La génération Z est aussi appelée génération C pour ?

• communication, collaboration, connexion et créativité
• communication, capacité, comportement et challenger
• communication, cadre, calculateur et chanceux
• communication, culmination, courage et civisme

Le style paternaliste est un style de management mis en avant par :

• Mc Grégor
• Hersey
• Tannenbaum
• Likert

Lorsque les objectifs sociaux et socio-économiques sont atteints, l’entreprise a mesuré :

• l’efficacité sociale
• l’efficience sociale
• l’efficience socio-économique
• l’efficacité socio-économique

Quels outils n’appartiennent pas aux outils de la communication interne ?

• les documents internes
• l’intranet
• l’extranet
• les journaux d’entreprise

Un tableau de bord prospectif comporte 4 axes. Lequel n’en fait pas partie ?

• le processus interne
• l’apprentissage organisationnel
• le processus globalisé
• les résultats financiers

Dans le cadre de la culture d’entreprise, l’histoire correspond au thème :

• Rites et Codes
• Mythes et héros
• Tabous
• Croyances, valeurs et normes

Le toyotisme repose sur :

• la spécialisation
• le temps imposé
• les cercles de qualité
• le collectivisme