Kesejahteraan Karyawan dan Manajemen Kompensasi Quiz

Apa yang dimaksud dengan kesejahteraan tenaga kerja menurut ILO?

• Pengendalian limbah cair di perusahaan

• Tindakan keselamatan di tempat kerja

• Upaya kesejahteraan di luar tempat kerja

• Layanan dan fasilitas di sekitar perusahaan untuk karyawan

Apa yang termasuk dalam kondisi lingkungan kerja untuk kesejahteraan?

• Penyediaan minuman dan pil

• Pembagian jam kerja dan ketentuan waktu istirahat

• Pengelolaan ruang jubah pekerja

• Pelayanan kesehatan di luar tempat kerja

Apa yang termasuk dalam jenis kegiatan kesejahteraan perempuan dan anak?

• Pendidikan umum wanita

• Pelayanan terpisah bagi pekerja wanita

• Pengelolaan ruang jubah pekerja

• Permainan dalam ruangan

Apa yang dimaksud dengan disiplin positif?

• Pengawasan ketat terhadap karyawan

• Pemberian hukuman untuk perilaku yang salah

• Karyawan mematuhi aturan karena keinginan bekerja sama

• Pengendalian diri karyawan

Apa yang dimaksud dengan disiplin progresif?

• Karyawan mematuhi aturan karena keinginan bekerja sama

• Pemberian hukuman untuk perilaku yang salah

• Pengendalian diri karyawan

• Hukuman harus sesuai dengan pelanggaran

Apa yang dimaksud dengan keluhan menurut Julius?

• Ketidakpuasan yang timbul dari perusahaan

• Ketidakpuasan yang dirasakan oleh manajer

• Ketidakpuasan yang tidak diungkapkan oleh karyawan

• Ketidakpuasan yang diungkapkan oleh karyawan

Apa yang termasuk dalam penyebab keluhan akibat kebijakan manajemen?

• Perubahan jadwal atau prosedur

• Kondisi fisik tempat kerja yang buruk

• Standar produksi yang ketat

• Permusuhan terhadap serikat pekerja

Apa yang dimaksud dengan prosedur penanganan keluhan yang efektif?

• Membangun dan memelihara budaya kerja

• Membantu karyawan untuk melepaskan stres

• Mengurangi tingkat komitmen karyawan

• Meningkatkan tingkat ketidakhadiran karyawan

Apa dampak keluhan yang tidak diidentifikasi dan diobati?

• Peningkatan kualitas produksi

• Meningkatkan tingkat moral karyawan

• Mengurangi tingkat pengawasan manajer

• Meningkatkan biaya produksi per unit

Mengapa penting memiliki prosedur penanganan keluhan yang efektif?

• Membangun dan memelihara budaya kerja

• Membantu karyawan untuk melepaskan stres

• Mengurangi tingkat komitmen karyawan

• Meningkatkan tingkat ketidakhadiran karyawan