Quiz sobre el capital humano en la empresa

¿Qué tipo de investigación se realizó para medir el capital humano de las empresas en el texto?

• Exploratoria

• Cuantitativa

• Descriptiva

• Cualitativa

¿Cuál es uno de los elementos que integran el capital humano según los estudios revisados en el texto?

• Creatividad

• Experiencia

• Innovación

• Eficiencia

¿Qué elemento del capital humano es mencionado con mayor frecuencia en los modelos de capital intelectual?

• Actitudes

• Valores

• Conocimientos

• Competencias

¿Cuál es el enfoque de la investigación realizada en el texto?

• Exploratorio

• Cualitativo

• Descriptivo

• Cuantitativo

¿Qué tipo de empresas fueron seleccionadas para el estudio de caso en el texto?

• Grandes empresas

• Empresas de tecnología

• Empresas colombianas del sector servicios

• Empresas de alimentos

¿Qué es el conocimiento en el contexto del capital humano?

• Una creencia personal verdadera justificada

• Una combinación de valores, experiencia e información útil

• Una estrategia de competitividad

• Una creencia internalizada sobre cómo actuar

¿Qué se considera como parte del elemento conocimiento en la medición del capital humano?

• Número de empleados en procesos de formación

• Inversión en formación

• Nivel educativo

• Experiencia internacional de los empleados

¿Cómo se define la formación en el contexto del capital humano?

• Sistema de creencias distintivas en una organización

• Ajuste de cualidades de los trabajadores en una actividad laboral

• Principios éticos y morales formalmente definidos

• Proceso de adquirir conocimientos, habilidades y actitudes

¿Qué representan los valores compartidos en una organización?

• Sistemas de creencias internalizadas sobre cómo actuar

• Principios éticos y morales formalmente definidos

• Creencias personales verdaderas justificadas

• Información personalizada relacionada con hechos

¿Por qué son importantes los valores compartidos en el marco corporativo?

• Para promover la generación de actitudes y competencias

• Para almacenar y transferir conocimientos

• Para ajustar cualidades de los trabajadores en una actividad laboral

• Para mejorar la competitividad en el mercado