Kuis Perencanaan SDM (Week 2)

Manakah hal berikut ini yang tidak termasuk dalam aspek dari analisis pekerjaan?

• Aktivitas dalam Pekerjaan

• Pengetahuan, Skill, dan Kemampuan yang Dibutuhkan

• Standar Kinerja

• Rekan Kerja

Apakah manfaat analisis pekerjaan pada proses penilaian kinerja?

• Membantu memutuskan kandidat yang akan diterima

• Membandingkan kinerja SDM yang terlaksana dan yang seharusnya

• Menjadi standar kinerja yang mempengaruhi pemberian kompensasi

• Memberi informasi untuk pelaksanaan pelatihan dan pengembangan

Manakah di bawah ini yang tidak termasuk dimensi Job Descriptions?

• Deskripsi terkait hal yang harus dikerjakan karyawan

• Deskripsi terkait bagaimana pekerjaan harus dikerjakan

• Deskripsi tentang kondisi pekerjaan karyawan

• Deskripsi terkait kualifikasi karyawan

Manakah yang termasuk isi dari Job Descriptions? (Boleh memilih lebih dari satu)

• Identifikasi Pekerjaan

• Ringkasan Pekerjaan

• Tugas dan Tanggung Jawab

• Jumlah Insentif

• Banyaknya Anggota Tim

Spesifikasi pekerjaan merupakan deskripsi terkait ____________ apa yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.

Perencanaan SDM adalah hal yang tidak berkaitan dengan rencana strategis perusahaan. Apakah pernyataan ini Benar atau Salah?

• Benar

• Salah

Apakah yang dilakukan oleh perusahaan pada tahap perencanaan SDM? (Boleh memilih lebih dari 2 Jawaban)

• Menentukan jabatan yang akan diisi

• Menentukan metode yang digunakan untuk mengisi jabatan

• Menentukan berapa besaran insentif yang akan diberikan

• Menentukan siapa yang akan direkrut

Manakah yang tidak termasuk metode peramalan kebutuhan SDM?

• Analisis Tren

• Analisis Rasio

• Scatter Plot

• Regresi Berganda

Ketika ingin meramalkan kandidat dari internal, perusahaan akan memilih kandidat yang Qualified dan _________ (Berbahasa Inggris)

Peramalan kandidat dari eksternal akan sangat bergantung pada kemampuan manajer dalam menganalisis kondisi industri dan ekonomi terkini. Apakah pernyataan ini Benar atau Salah?

• Benar

• Salah