Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento de selección?

• Internas y externas
• Referencias y entrevistas
• Redes sociales y prensa
• Linkedin

¿Como se denomina el documento vital utilizado en todos los subsistemas de Talento Humano en el cual se describen las especificaciones y condiciones de un puesto de trabajo, y, debe ser actualizado por lo menos una vez al año?

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El ASSESSMENT CENTER se define como un tipo de selección de personal en la que los reclutadores someten a los candidatos a diferentes pruebas con las que miden su reacción a diversas coyunturas, más que puntuar los conocimientos previos o la experiencia de los aspirantes, consiste en valorar cómo actuarían los futuros trabajadores ante determinadas situaciones.

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¿Cuáles son las fases de un proceso de selección de personal?

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¿Cuál es la importancia de la verificación de referencias en un proceso de selección de personal?

• Ayuda a confirmar la información proporcionada por el candidato

• Es un paso opcional sin relevancia

• No tiene impacto en la contratación final

• Es una práctica discriminatoria

¿Qué aspectos se evalúan durante las entrevistas en un proceso de selección de personal?

• Habilidades técnicas y experiencia laboral

• Color favorito y signo zodiacal

• Edad y estado civil

• Opiniones políticas y religiosas

¿Por qué es importante el reclutamiento interno en una empresa?

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