Evaluación final Introducción SST

¿Qué responsabilidades del empleador se establecen en la Ley 1562 de 2012?

• No informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales existentes

• Garantizar la salud ocupacional de los trabajadores, implementar medidas para prevenir riesgos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.

• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal de baja calidad

• Ignorar por completo las normas de seguridad laboral

¿Qué responsabilidades establece el empleador en el Decreto 1072 de 2015?

• Proporcionar a los trabajadores equipo de protección personal

• Organizar actividades recreativas para los empleados

• Ignorar por completo las regulaciones de seguridad laboral

• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo, implementar medidas para la prevención de riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, realizar evaluaciones de riesgos, entre otras responsabilidades.

¿Qué elementos componen el sistema de gestión de seguridad según el Decreto 1072 de 2015?

• Plan de seguridad en el trabajo

• Política de salud y seguridad en el trabajo, Plan de trabajo seguro en alturas, Programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo, Reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, Comité conjunto de salud y seguridad, Capacitación en salud y seguridad en el trabajo, Investigación de incidentes y accidentes laborales, y Evaluación y monitoreo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• Procedimientos de seguridad industrial

• Reglamentos de seguridad laboral

¿Cómo se aborda la investigación de accidentes laborales en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015?

• En una empresa llamada ABC, la Ley 1562 de 2012 establece que la investigación de accidentes laborales debe ser realizada por un comité paritario de salud ocupacional o por el empleador, mientras que el Decreto 1072 de 2015 establece que la investigación debe ser realizada por el empleador o por un profesional en salud ocupacional.

• En una fábrica de textiles, la Ley 1562 de 2012 establece que la investigación de accidentes laborales debe ser realizada por un comité de seguridad vial, mientras que el Decreto 1072 de 2015 establece que la investigación debe ser realizada por un comité de salud ocupacional.

• En una empresa de tecnología, la Ley 1562 de 2012 establece que la investigación de accidentes laborales debe ser realizada por un comité de fiestas de la empresa, mientras que el Decreto 1072 de 2015 establece que la investigación debe ser realizada por un grupo de voluntarios externos.

• En una compañía de construcción, la Ley 1562 de 2012 establece que la investigación de accidentes laborales debe ser realizada por un comité de recursos humanos, mientras que el Decreto 1072 de 2015 establece que la investigación debe ser realizada por un comité de prevención de riesgos laborales.

Para qué se investigan los accidentes de trabajo?

• Establecimiento de sanciones para los trabajadores afectados

• Identificación de causas y circunstancias para prevenir recurrencias

• Promoción de la competencia entre empresas

• Análisis de costos asociados a los accidentes laborales

¿Qué medidas se deben tomar en la investigación de accidentes laborales según la Ley 1562 de 2012?

• No implementar medidas correctivas para prevenir incidentes futuros

• Identificar las causas, analizar los factores de riesgo, implementar medidas correctivas y prevenir incidentes futuros.

• Realizar una investigación superficial sin profundizar en las causas

• No analizar los factores de riesgo involucrados en el accidente

En el Decreto 1072 de 2015

• El empleador debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través de la identificación, evaluación y prevención de los riesgos laborales, así como la implementación de medidas de control y seguimiento.

• El empleador solo debe proporcionar equipo de protección personal a los trabajadores

• El empleador solo debe preocuparse por la productividad de los trabajadores

• El empleador no tiene responsabilidad en la prevención de accidentes laborales

¿Qué sanciones se establecen en el Decreto 1072 de 2015 en caso de incumplimiento de las normas de seguridad ocupacional?

• Retiro de beneficios laborales

• Multas monetarias, cierre temporal o permanente del establecimiento, sanciones penales

• Suspensión de servicios públicos

• Amonestaciones verbales

De qué manera se puede incentivar la participación de los trabajadores en el SGSST

• Realizando inspecciones de seguridad de forma unilateral por parte de la gerencia

• Implementando mecanismos de participación como comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencia, capacitaciones y consultas directas a los trabajadores.

• Excluyendo a los trabajadores de la toma de decisiones en temas de seguridad y salud laboral

• Ocultando información relevante sobre riesgos laborales a los trabajadores

¿Qué se evalúa al determinar la probabilidad de incidentes y la gravedad de las consecuencias en la evaluación de peligros y riesgos laborales?