Negociación Colectiva en el Perú

¿Qué rol cumple la negociación colectiva en las relaciones entre empleadores y trabajadores?

• Regular las relaciones laborales

• Promover la competencia

• Generar conflictos

• Eliminar los sindicatos

¿Qué función cumple el Estado en relación con la negociación colectiva según la Constitución de 1993?

• Ignorarla

• Restringirla

• Fomentar y promoverla

• Eliminarla

¿Qué nivel de negociación colectiva predomina en el Perú según la LRCT?

• A nivel de empresa

• A nivel de industria

• A nivel de rama de actividad

• A nivel de gremio

¿Qué tipo de intervención de terceros se permite durante el proceso de negociación colectiva?

• En la contratación de empleados

• En la creación de sindicatos

• En la resolución de la negociación

• En el proceso mismo de la negociación

¿Qué principio debe respetarse al recurrir a mecanismos de auxilio a la negociación colectiva?

• Intervención estatal obligatoria

• Negociación colectiva libre y voluntaria

• Exclusión de los trabajadores

• Negociación unilateral

¿Qué principio debe ser compatible con la intervención de las autoridades en los conflictos colectivos?

• Celebración de negociaciones libres y voluntarias

• Imposición de arbitraje a las partes

• Restricción de la autonomía sindical

• Fomento de la huelga como solución principal

¿Qué implica la negociación colectiva articulada según la LRCT?

• Desconocimiento de las normas laborales

• Priorización de la huelga sobre el arbitraje

• Armonización entre convenios de distintos niveles

• Favorecimiento de las empresas sobre los trabajadores

¿Qué tesis sostiene que el arbitraje en la LRCT es potestativo?

• Operación por decisión de una de las partes

• No está regulado formalmente

• Requiere la aceptación de ambas partes

• Es obligatorio para el empleador

¿Qué papel han adoptado los gobiernos regionales en la solución de conflictos laborales?

• Mayor protagonismo

• Desinterés en los conflictos

• Delegación en el Ministerio de Trabajo

• Promoción de la huelga como solución

¿Qué implica la preferencia por el arbitraje sobre la huelga en la determinación del nivel de negociación según el TC?

• Desconocimiento de los convenios colectivos

• Fomento de la confrontación laboral

• Restricción del derecho de huelga

• Promoción de soluciones pacíficas