Quiz sur l'entretien professionnel

Quelle est la périodicité de l'entretien professionnel obligatoire entre un salarié et son employeur ?

• Tous les 3 ans

• Tous les 10 ans

• Tous les 5 ans

• Tous les 2 ans

Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel ?

• Évaluer le travail du salarié

• Discuter des congés annuels

• Organiser des formations internes

• Envisager les perspectives d'évolution professionnelle

Quelles sont les périodes où l'entretien professionnel doit être proposé systématiquement au salarié ?

• Après chaque congé annuel

• Au retour de certains congés spécifiques

• À la fin de chaque trimestre

• À la fin de chaque année civile

Qui peut aider un salarié à préparer son entretien professionnel ?

• Le service des ressources humaines de l'entreprise

• Un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

• Le service de comptabilité de l'entreprise

• Un consultant externe

Quelles sont les sanctions pour un employeur en cas de non-respect des obligations liées à l'entretien professionnel ?

• Aucune sanction

• Versement de dommages et intérêts au salarié

• Fermeture de l'entreprise

• Réduction des horaires de travail

Quelle est la fréquence à laquelle l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ?

• Tous les 3 ans

• Tous les 10 ans

• Tous les 6 ans

• Tous les 2 ans

Quel est l'objectif de l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel lors de l'entretien professionnel tous les 6 ans ?

• Vérifier que le salarié a suivi au moins une action de formation

• Vérifier que le salarié a pris sa retraite

• Vérifier que le salarié a changé d'entreprise

• Vérifier que le salarié a pris des congés régulièrement

Quel est le rôle de l'opérateur de compétences (OPCO) dans la préparation de l'entretien professionnel ?

• Il propose des formations internes à l'entreprise

• Il gère les congés annuels des salariés

• Il évalue le salarié pendant l'entretien

• Il peut fournir des guides et modèles pour préparer l'entretien

Quelle est la conséquence pour un employeur de plus de 50 salariés en cas de non-respect des obligations liées à l'entretien professionnel ?

• Versement de 3000 € sur le CPF du salarié

• Réduction des effectifs

• Fermeture de l'entreprise

• Rien, aucune conséquence

Quel est le rôle du conseiller en évolution professionnelle (CEP) dans la préparation de l'entretien professionnel ?

• Il remplace l'employeur pendant l'entretien

• Il aide le salarié à préparer l'entretien et à réfléchir à ses projets professionnels

• Il gère les congés annuels du salarié

• Il évalue les compétences du salarié