Kuiz Pengurusan Sumber Manusia Topik5

Apakah yang anda faham dengan istilah „pengurusan sumber manusia‰?

• Proses untuk memperoleh, membina, dan mengekalkan pekerja berkelayakan

• Proses untuk mengurangkan pekerja dalam organisasi

• Proses untuk memperoleh, membina, dan mengekalkan pekerja tidak berkelayakan

• Proses untuk menaiktaraf pekerja dalam organisasi

Nyatakankan peringkat-peringkat yang terdapat dalam pengurusan sumber manusia.

• Membangunkan, mengekalkan, dan mempromosikan pekerja

• Membangunkan, mengekalkan, dan memecat pekerja

• Membangunkan, mengekalkan, dan memperkenalkan pekerja

• Membangunkan, mengekalkan, dan memperluaskan pekerja

Apakah elemen-elemen yang perlu diberikan tumpuan oleh para majikan semasa mengambil pekerja baharu?

• Kemahiran kreatif

• Kemahiran teknikal dan interpersonal

• Kemahiran interpersonal sahaja

• Kemahiran teknikal sahaja

Jelaskan secara ringkas dua kaedah perekrutan yang boleh dilaksanakan oleh organisasi.

• Perekrutan dalaman dan perekrutan luaran

• Perekrutan dalaman dan perekrutan luaran

• Perekrutan dalaman dan perekrutan luaran

• Perekrutan dalaman dan perekrutan luaran

Mengapakah sesetengah pekerja dapat melaksanakan kerja-kerja mereka dengan baik, manakala sebahagian lain tidak?

• Kerana mereka tidak mempunyai pengalaman

• Kerana mereka mempunyai kebolehan yang berbeza

• Kerana mereka tidak berkelayakan

• Kerana mereka tidak berminat

Apakah yang dimaksudkan dengan latihan 'in-basket' dalam konteks pengurusan sumber manusia?

• Latihan di dalam bakul

• Latihan menulis surat rasmi

• Latihan bermain bola keranjang

• Latihan bermain peranan

Apakah tujuan utama temu duga dalam proses pemilihan calon yang berkelayakan?

• Mengukur tahap kecekapan bermain sukan calon

• Menilai kemahiran menari calon

• Mengetahui sama ada calon layak untuk jawatan yang ditawarkan

• Menguji kebolehan calon dalam bermain muzik

Apakah yang dimaksudkan dengan latihan 'pendahuluan' dalam konteks penilaian prestasi pekerja?

• Latihan yang memerlukan seseorang perantis bekerja untuk suatu masa yang ditetapkan

• Latihan dengan menggunakan prosedur dan alat-alat yang serupa di tempat kerja

• Latihan semasa kerja

• Latihan di luar tempoh kerja

Siapakah yang paling sesuai untuk menilai prestasi seseorang pekerja dalam organisasi?

• Penyelia

• Rakan sepejabat

• Pekerja bawahan

• Penilaian 360 darjah

Apakah kriteria yang digunakan dalam penilaian prestasi seseorang pekerja?

• Kualiti makanan, Waktu rehat, Kuantiti minuman

• Output pekerjaan individu, Gelagat, Sikap

• Kemahiran bermain bola sepak, Kreativiti dalam seni, Kepantasan berlari

• Kemahiran menari, Kualiti suara, Kreativiti dalam muzik