4°A N°2. Métodos de Evaluación del Desempeño

¿Qué método de evaluación del desempeño implica establecer estándares claros y medibles de rendimiento para cada puesto de trabajo?

• Evaluación basada en estándares

• Evaluación basada en competencias

• Evaluación basada en comparación

• Evaluación basada en resultados

¿En qué enfoque de evaluación del desempeño se compara el rendimiento de un empleado con el de otros empleados dentro de la organización?

• Evaluación basada en resultados

• Evaluación basada en comparación

• Evaluación basada en estándares

• Evaluación basada en competencias

¿Qué método de evaluación del desempeño se enfoca en los logros concretos y tangibles del empleado durante un período de tiempo específico?

• Evaluación basada en estándares

• Autoevaluación y evaluación por pares

• Evaluación basada en resultados

• Evaluación basada en competencias

¿En qué método de evaluación del desempeño se centra en las habilidades, conocimientos y comportamientos específicos requeridos para desempeñar un trabajo de manera efectiva?

• Autoevaluación y evaluación por pares

• Evaluación basada en competencias

• Evaluación basada en comparación

• Evaluación basada en estándares

¿Qué herramienta de evaluación del desempeño implica conversaciones estructuradas entre el empleado y su supervisor para revisar el desempeño?

• Entrevistas de evaluación

• Evaluación por objetivos

• Evaluación de 360 grados

• Escalas de calificación

¿Qué método de evaluación recopila retroalimentación sobre el desempeño de un empleado desde múltiples fuentes?

• Entrevistas de evaluación

• Evaluación de 360 grados

• Escalas de calificación

• Evaluación por objetivos

¿Qué herramienta de evaluación utiliza criterios predefinidos para evaluar el desempeño de los empleados?

• Entrevistas de evaluación

• Evaluación de 360 grados

• Escalas de calificación

• Evaluación por objetivos

¿En qué enfoque de evaluación del desempeño se establecen objetivos específicos y medibles al comienzo de un período de evaluación?

• Evaluación por objetivos

• Entrevistas de evaluación

• Evaluación de 360 grados

• Evaluación del desempeño mediante indicadores clave de rendimiento (KPIs)

¿Qué herramienta de evaluación se utiliza para medir y evaluar el desempeño de los empleados en áreas clave del negocio?

• Entrevistas de evaluación

• Evaluación de 360 grados

• Escalas de calificación

• Evaluación del desempeño mediante indicadores clave de rendimiento (KPIs)

¿Cuál es un método de evaluación del desempeño que permite que los empleados evalúen su propio desempeño?

• Evaluación basada en comparación

• Evaluación basada en estándares

• Evaluación basada en competencias

• Autoevaluación y evaluación por pares