QTH_Chương 6_HRM

Để sử dụng bài kiểm tra thể chất làm công cụ lựa chọn, công ty phải chứng minh rằng ________.

Yếu tố môi trường quan trọng nhất trong quy trình quản lý nhân sự là ________.

• môi trường pháp lý

• cộng đồng khoa học

• môi trường tự nhiên

• Môi trường kinh doanh

______ cho biết mức độ ổn định của một công cụ tuyển chọn trong việc đo lường một tiêu chí.

• a) Độ tin cậy

• b) Chấm điểm hoạt động

• c) Trình độ chuyên môn

• d) Hiệu lực

Là một trong những nhiệm vụ đầu tiên của Steven trong công việc mới, sếp của Steve yêu cầu anh ấy phát triển cơ sở dữ liệu liệt kê trình độ học vấn, khả năng đặc biệt và kỹ năng chuyên môn của tất cả nhân viên trong công ty. Nhiệm vụ này được gọi là ________.

• kiểm kê nguồn nhân lực

• mô tả công việc

• quá trình dài

• phân tích công việc

Một công cụ tuyển chọn______cho thấy mối liên hệ rõ ràng giữa hiệu suất kiểm tra và hiệu suất công việc.

• a) hợp lệ

• b) đáng tin cậy

• c) không hợp lệ

• d) không đáng tin cậy

Định hướng tổ chức thông báo cho nhân viên mới về ________.

• a) lịch sử và triết lý của tổ chức

• b) trách nhiệm của mình đối với công việc

• c) những kỳ vọng của anh ấy hoặc cô ấy về công việc là không thực tế

• d) người quản lý của họ sẽ đánh giá nhân viên như thế nào trong công việc

Mặc dù ________ có thể tiếp cận được số lượng người nộp đơn xin việc lớn nhất, nhưng nhiều ứng viên trong số đó có thể không đủ tiêu chuẩn cho công việc đó.

• tuyển dụng trên internet

• tuyển dụng nội bộ

• dịch vụ trợ giúp tạm thời

• việc hợp tác trường học

Để sử dụng bài kiểm tra thể chất làm công cụ lựa chọn, công ty phải chứng minh rằng ________.

• a) khả năng thể chất có liên quan đến hiệu suất công việc

• b) bài kiểm tra công bằng

• c) bài kiểm tra là đáng tin cậy

• d) bài kiểm tra không phân biệt đối xử với người khuyết tật về thể chất

Lập kế hoạch TUYỂN DỤNG bao gồm ________.

• bổ sung nhân sự, cắt giảm nhân sự và quá trình tuyển chọn nhân sự mới

• chỉ bổ sung nhân sự

• chỉ bổ sung nhân sự và cắt giảm nhân sự

• bổ sung nhân sự, giảm nhân sự, động viên nhân sự

Lỗi từ chối xảy ra khi ________.

• a) người không được thuê sẽ thực hiện tốt công việc

• b) người được thuê thực hiện công việc kém

• c) người được thuê thực hiện công việc ở mức độ cao

• d) người không được thuê sẽ thực hiện công việc kém