DIRECCIÓN Y LIDERAZGO

Es la ejecución de las funciones del proceso administrativo

mediante la guía, y orientación del capital humano y el ejercicio del

liderazgo hacia el logro de los fines organizacionales.

• Dirección

• Liderazgo

• Comunicación

• Alineación

son axiomas de aplicación general que sirven como guías de

conducta durante la aplicación de la administración.

• Principios

• Puntos

• Tipos de dirección

Cuantos son los principios de la dirección.

• 12

• 6

• 5

• 10

Es el principio de la dirección que dice que: La dirección será eficiente en tanto se

encamine hacia el logro de la misión, visión y de los objetivos generales de

la organización.

• De la alineación de objetivos.

• Impersonalidad de mando.

• De la supervisión directa.

• De la vía jerárquica.

• De la resolución del conflicto

Es el principio de la dirección que dice que: La autoridad surge como una

necesidad de la organización para obtener ciertos resultados; por

esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar

conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes es un

medio para lograr la misión y objetivos, y no proviene de la

voluntad personal o del arbitrio.

• De la alineación de objetivos.

• Impersonalidad de mando.

• De la supervisión directa.

• De la vía jerárquica.

• De la resolución del conflicto

Es el principio de la dirección que dice que: destaca la importancia de la guía,

el apoyo y la comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus

colaboradores durante la ejecución, de tal manera que éstos realicen su

función con mayor facilidad

• De la alineación de objetivos.

• Impersonalidad de mando.

• De la supervisión directa.

• De la vía jerárquica.

• De la resolución del conflicto

Es el principio de la dirección que dice que: Es importante respetar los canales de

comunicación y los niveles de autoridad establecidos por la

organización formal, de tal manera que al emitir una orden debe ser

comunicada por los jefes inmediatos correspondientes

• De la alineación de objetivos.

• Impersonalidad de mando.

• De la supervisión directa.

• De la vía jerárquica.

• De la resolución del conflicto

Es el principio de la dirección que dice que: Los problemas que surjan durante la

gestión administrativa deben resolverse a partir del momento en que

aparezcan.

• De la alineación de objetivos.

• Impersonalidad de mando.

• De la supervisión directa.

• De la vía jerárquica.

• De la resolución del conflicto

Es el principio de la dirección que dice: Un problema es un obstáculo que se

antepone al logro de las metas de la organización, pero que obliga a pensar en

soluciones, ofrece la posibilidad de visualizar nuevas estrategias y emprender

diversas alternativas.

• Aprovechamiento del conflicto.

• Interés por las personas

• Interés por la organización.

• Binomio calidad-servicio.

• Acción.

Es el principio de la dirección que dice: El personal es uno de los factores más

importantes para cualquier organización: el líder siente un genuino interés

por su personal, se acerca a ellos, los escucha, impulsa, educa y compromete

con los valores de la empresa para convertirlos en campeones de producto

y/o servicio.

• Aprovechamiento del conflicto.

• Interés por las personas

• Interés por la organización.

• Binomio calidad-servicio.

• Acción.