TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿CÓMO INFLUYEN LAS RELACIONES HUMANAS EN EL ÉXITO DE UNA EMPRESA?

• Impacta con un nuevo método de liderazgo y gestión

• Genera una mejor conducta y mayor productividad de los subordinados

• Aumenta la productividad y valora los méritos del trabajador.

• Influye con más tiempo de ocio e interacción del capital humano

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS RELEVANTES COMPARTIDAS POR LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

• Enfoque en las personas, Énfasis en la comunicación asertiva e interés en la dinámica grupal

• Se enfoca exclusivamente en la eficiencia operativa en las organizaciones

• Enfatizan la importancia de la jerarquía y la autoridad en las organizaciones.

• Todas

¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

• Investigar la relación entre el uso de redes sociales durante el trabajo y la productividad laboral

• 1. Entrenar a los empleados para ser más competitivos en juegos de mesa

• 1. Analizar el impacto de la decoración de oficina en la moral de los empleados

• Mejorar el desempeño de una empresa

¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL SEGÚN ESTÁS TEORÍAS?

• La comunicación efectiva es secundaria, ya que cada empleado debe gestionar sus tareas sin interacción con otros

• Enfatizan la comunicación abierta, transparente y clara, esto mejora las relaciones interpersonales.

• La comunicación efectiva en el trabajo es insignificante, ya que no influyen en la productividad

• La comunicación efectiva no es crucial, ya que la ausencia de comunicación impulsa a los empleados a encontrar soluciones por sí mismos.

¿QUÉ ESTRATEGIAS SE PUEDEN IMPLEMENTAR EN UNA ORGANIZACIÓN PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS?

• Reorganización constante de equipos

• Fomentar la competencia interpersonal como pilar del éxito

• Desarrollar habilidades de liderazgo

• Programas de reconocimiento basados en la antigüedad