POST TEST ANTI PELECEHAN & BUDAYA DISKRIMINASI

1.      Keputusan Menaker  terkait Pencegahan  dan Penanganan Kekerasan Seksual No.8 Tahun  2023, memiliki urgensi sebagai  berikut ini, kecuali:

• a. kurangnya informasi mengenai pencegahan kekerasan seksual di tempat kerja.

• b. Pekerja sudah paham mengenai bentuk-bentuk kekerasan seksual

• c. adanya rasa takut ataupun rasa malu untuk mengadu.

• d. pekerja tidak tahu harus mengadu kemana jika pelecehan seksual di tempat kerja terjadi pada dir inya.

2.      Ruang lingkup pengaturan Pencegahan  dan Penanganan Kekerasan Seksual No.8 Tahun  2023, sebagai  berikut ini, kecuali: 

• a.bentuk, pelaku, korban, dan lingkup lerjadinya kekerasan seksual di lempat kerja;

• b.Pencegahan kekerasan seksual di tempat kerja yang mencakup peran para pihak dan upaya pencegahannya;

• c. Pengaduan, penanganan, dan pemulihan korban kekerasan seksual di tempat kerja: dan

• d. Pernyataan a,b, dan c, tidak ada yang benar

3.   Mempertimbangkan pemberian cuti sakit tambahan dalam hal korban memerlukan konseling karena trauma; merupakan  kegiatan:

• a. Penangan korban

• b. Pendampingan korban

• c. Pemulihan korban

• d. Pemeiharaan korban

 

4.   Bentuk sanksi dari Pengusaha terhadap pelaku kekersan seksual sebagai berikut,kecuali antara lain:

• a. pemindahan penugasan kedivisi/bagian/unit kerja lain;

• b. surat teguran lisan;

• c. mengurangi atau bahkan menghapus sebagian atau keseluruhan dari kewenangannya di Perusahaan;

• d. pemberhentian sementara

5.      Menyusun dan melaksanakan program dan kegiatan yang mengacu pada kebijakan perusahaan terkait upaya pencegahan kekerasan seksual di tempatkerjaKriteria Perseroan menjadi Perseroan Publik, adalah sbb, merupakan : 

• a. Fungsi satuan tugas pencegahan dan pengamanan

• b. Tugas satuan tugas pencegahan dan pengamanan

• c. Kewajiban satuan tugas pencegahan dan pengamanan

• d. Hak satuan tugas pencegahan dan pengamanan

6.    Apa yang dimaksud dengan diskriminasi?

• a. Tindakan pembatasan atau pengucilan kepada seseorang berdasarakan SARA

• b. Membeda-bedakan orang lain karena berbeda pilihan politik

• c. Memperlakuan orang lain dengan berbeda atau yang tidak adil

• d. Semua benar

7.    Mengapa kita harus membudayakan anti diskriminasi di tempat kerja?

• a. Tidak sesuai dengan adat ketimuran yang melekat di negara kita

• b.    Semua karyawan setara

• c.    Tidak nyaman saat bertemu di kantor

• d.    Diperintahkan oleh aturan perusahaan

8.    Bagaimana sikap saudara jika menjadi korban diskriminasi di tempat kerja?

• a. Melaporkan pelaku kepada polisi

• b. Mengunggah foto pelaku ke media sosial

• c. Melaporkan pelaku kepada pimpinan

• d. Memaafkan pelaku karena manusia tidak luput dari salah

9.    Berikut adalah peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang anti-diskriminasi, kecuali……

• a. UU Nomor 40 Tahun 2008

• b. UU Nomor 19 Tahun 2011

• c. UU Nomor 39 Tahun 1999

• d. UU Nomor 18 Tahun 2003

10.    Bagaimana sikap saudara jika rekan kerja mendapatkan perlakuan yang diskriminatif baik dari perusahaan tempat saudara bekerja atau dari sesama rekan kerja?

• a. Mendampingi korban untuk melaporkan perbuatan diskriminatif tersebut

• b. Pura-pura tidak tahu karena pelaku diskriminatif adalah pimpinan saudara

• c. Membujuk korban supaya memaafkan pelaku demi kinerja perusahaan

• d. Semua benar