Proceso de selección del personal

Es el proceso a través del cual la organización elige  los candidatos idóneos para sus puestos de trabajo, con el fin de  mantener y aumentar la eficiencia en el desempeño.

• Proceso administrativo

• Capacitación del personal

• Selección del personal

• N.A.

La descripción y análisis de puestos consiste en:

• Solicitud del empleo, exámenes de selección y referencias

• Actividades a realizar y responsabilidades

• Estándares de desempeño y comparación

• Todas las anteriores

El candidato deberá ser informado de las condiciones en que llevará  a cabo el trabajo en el puesto, corresponde a:

• Contexto organizacional

• Contexto del candidato

• Contexto actual

• Según el contexto organización

Comunicación al personal seleccionado para el puesto y coordinación para su incorporación al puesto, corresponde a:

• Contratación

• Revisión de CV y Entrevista Preliminar

• Exámen médico

• Investigación de referencias

Menciona las fases del proceso de contratación.

¿Cuáles son las técnicas del proceso de selección?

• Elaboración de perfil, convocatoria y entrevista.

• Candidatos captados, capacitados y buen desempeño

• Entrada, proceso y salida

• N.A.

El entrevistador sigue un guión predefinido y hace preguntas específicas que requieren respuestas estandarizadas.

• Entrevista estandarizada solo en preguntas

• Entrevista totalmente estandarizada.

• Entrevistas dirigidas

• N.A.