PRACTICE C07 KP1-KP6

Apakah definisi latihan untuk staf?

• Latihan merupakan satu proses pembelajaran yang sistematik dan terancang untuk para pekerja dalam sesebuah organisasi.

• Latihan kebiasaannya berorientasikan keperluan dan kepentingan jangka pendek atau kesan atau perubahan diharapkan akan berlaku sejurus selepas seseorang pekerja tamat mengikuti satu-satu program.

• Latihan bertujuan mempertingkatkan dan menambah nilai pengetahuan, memantapkan kemahiran kerja dan mengubah sikap (KSA – knowledge, skills and attitude) yang diperlukan oleh pekerja.

• Latihan mempunyai prosedur-prosedur pelaksanaan tersendiri yang bertujuan untuk mengurangkan jurang prestasi kerja semasa pekerja dengan prestasi kerja yang diharapkan oleh organisasi.

Pilih kepentingan latihan bagi staf.

• Menambahkan kuantiti output

• Latihan merupakan satu cara teratur kakitangan dapat mempelajari dan menimba ilmu dan kemahiran untuk tujuan tertentu.

• Objektif latihan adalah untuk mengubah pemikiran dan sikap sesiapa yang menjalani latihan.

• Memperbaiki kualiti output

Kelebihan latihan staf latihan secara teori dan amali dapat __________

Kelemahan latihan masa kerja yang produktif dan produktiviti _________

"Aktiviti pembelajaran yang berorientasi matlamat jangka pendek yang mengkehendaki seorang individu itu melaksanakan tugasnya dengan efektif dan efisien sejurus selepas tamat program pembelajarannya."

• Latihan

• Pembangunan

• Pendidikan

"Aktiviti pembelajaran yang berorientasikan matlamat jangka panjang yang cuba mewujudkan kesediaan pelatih untuk mempelajari sesuatu input yang berkait dengan kerjayanya pada masa akan datang"

• Latihan

• Pembangunan

• Pendidikan

"Aktiviti pembelajaran yang distruktur tidak berasaskan kepada pekerjaan seorang secara langsung, tetapi mungkin akan berguna untuk tujuan perkembangan karier atau potensi diri seseorang pekerja."

• Latihan

• Pembangunan

• Pendidikan

Nyatakan sumber pengambilan pekerja yang digunakan.

Terangkan tahap yang pertama dalam proses latihan latihan dalam organisasi.

• Melakukan analisis menyeluruh terhadap keperluan latihan organisasi

• Pelaksanaan program latihan melibatkan penyediaan bahan-bahan latihan, pengurusan tempahan dan logistik, serta penyampaian latihan kepada peserta

• Menetapkan objektif yang jelas untuk latihan.

• Penilaian kesan latihan adalah penting untuk menilai keberkesanan program dan untuk menentukan langkah seterusnya.

Pelbagai teknik penyampaian boleh digunakan untuk menyampaikan ______________ kepada peserta dengan cara yang menarik dan mudah difahami.