Marjinal kısmi süreli çalışma

Herhangi bir asgari çalışma süresi düzenlemeden, bir tarafın diğer taraf için çalışmasının istenebileceği iki taraflı bir anlaşmadır.

• Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi

• Sıfır saat iş sözleşmesi

• Maksimum-minimum çalışma sözleşmesi

• Evden çalışma sözleşmesi

• Tele çalışma sözleşmesi

Çağrı üzerine çalışmayla ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

• Türkiye'de çağrı üzerine çalışma 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk hukuk sistemine girmiştir.

• Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi taraflarca sözlü, yazılı veya resmi şekillerden herhangi biri tercih edilerek yapılabilir.

• İşçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirleyebilir.

• Günlük çalışma süresi taraflarca kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi en az 4 saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

• İşveren işçisine işi ifa etmesi için en az 4 gün önceden çağrıda bulunmak zorundadır.

I. İşçi belirtilen sürede çalışmasa bile ücrete hak kazanır.

II. Yıllık izin hakkı bulunmamaktadır.

III. Bölünebilir menfaatler tam süreli çalışan işçiyle göre çalıştığı süreyle orantılı verilir.

IV. Fazla çalışma yapması mümkündür.

V. Sendikal haklardan yararlanamaz.

Çağrı üzerine çalışanların sosyal haklarına ilişkin verilen bilgilerden hangisi/ hangileri doğrudur?

• Yalnız I

• I ve III

• Yalnız III

• II, IV ve V

• Yalnız V

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin çağrı üzerine çalışma modelini tercih etme sebeplerinden biri değildir?

• Talepdeki dalgalanmaları yönetmek

• Hastalık, doğum, yıllık izin gibi dönemlerdeki işgücü açıklarını gidermek

• Beklenmedik veya mevsimsel artışlarla başa çıkabilmek

• Yasal zorunluluk olması

Çağrı üzerine çalışma eğitim düzeyi yüksek çalışanlar tarafından daha çok tercih edilmektedir.

• Doğru

• Yanlış