Pengembangan Kompetensi PUPR 2024

Peraturan yang mengatur tentang manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yaitu...

• PP No. 17 Tahun 2020

• PP No. 17 Tahun 2018

• PP No. 49 Tahun 2018

• PP No. 11 Tahun 2017

Answer explanation

PP No. 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

Ketentuan yang mengatur pengembangan kompetensi bagi pegawai ASN Bidang PUPR yaitu...

• Permen PUPR No. 2 Tahun 2023

• Permen PUPR No. 6 Tahun 2022

• Permen PANRB No. 3 Tahun 2020

• Permen PUPR No. 7 Tahun 2020

Answer explanation

Permen PUPR No. 2 Tahun 2023 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN

Unsur Standar kompetensi ASN terdiri atas:

• Teknis, Manajerial, Sosial-Kultural

• Teknis, Non Teknis, Sosial-Kultural

• Struktural, Fungsional

• Skill, Knowledge, Attitude

Answer explanation

Unsur standar kompetensi terdiri atas keterampilan (skill), pengetahuan (knowledge) dan sikap kerja (attitude)

Kemampuan yang mempergunakan pikiran dan perbuatan dalam menyelesaikan atau mengerjakan sesuatu dengan efektif dan efisien disebut dengan

• Attitude

• Skill

• Knowledge

• Clever

Answer explanation

Kemampuan yang mempergunakan pikiran dan perbuatan dalam menyelesaikan atau mengerjakan sesuatu dengan efektif dan efisien disebut dengan Ketrampilan (Skill)

Sesuai ketentuan bahwa Pengembangan kompetensi bagi setiap PPPK dalam 1 tahun masa perjanjian kerja dilakukan:

• Minimal 24 JP

• Minimal 32 JP

• Maksimal 24 JP

• Maksimal 32 JP

Answer explanation

Sesuai PP No. 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK Pasal 40 Ayat (1) bahwa pengembangan kompetensi bagi PPPK dalam 1 tahun dalam masa perjanjian kerja dilakukan maksimal 24 JP.

Yang BUKAN merupakan dasar perencanaan pengembangan kompetensi, yaitu...

• Problem Solving

• Kebutuhan Masyarakat

• Kebutuhan Unit Organisasi

• Gap Kompetensi dan Kinerja

Answer explanation

Yang BUKAN merupakan dasar perencanaan pengembangan kompetensi yaitu KEBUTUHAN MASYARAKAT

Suatu kecenderungan untuk bertindak, berfikir, berpersepsi, ide, situasi, nilai dan merasa dalam objek disebut dengan....

• Knowledge

• Attitude

• Sosial-Kultural

• Skill

Answer explanation

Suatu kecenderungan untuk bertindak, berfikir, ide, situasi, nilai dan merasa dalam objek disebut dengan Sikap (Attitude)

Merupakan dasar kebenaran atau fakta yang harus diketahui dan diterapkan dalam pekerjaan disebut dengan....

• Skill

• Knowledge

• Attitude

• Teknis

Answer explanation

Merupakan dasar kebenaran atau fakta yang harus diketahui dan diterapkan dalam pekerjaan disebut dengan Knowledge (Pengetahuan)

Yang BUKAN merupakan aspek dalam KOMPETENSI MANAJERIAL yaitu...

• Mengelola Perubahan

• Integritas

• Efektif dan efisien

• Orientasi pada Hasil

Answer explanation

Yang merupakan aspek dalam KOMPETENSI MANAJERIAL yaitu Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri dan Orang lain, Mengelola Perubahan, dan Pengambilan Keputusan. Yang BUKAN adalah Efektif dan Efisien.

Untuk mendukung pengembangan kompetensi di Era Industri 4.0, BPSDM mengembangkan beragam aplikasi berikut ini kecuali....

• SIMANTU

• BRAVO

• SIBANGKOMAN/e-PELATIHAN

• e-KINERJA

Answer explanation

BRAVO dikembangkan oleh Pusdatin, Kementerian PUPR