Corte3- Desarrollo y desempeño.

Son competencias del futuro:

• Aprendizaje permanente.

• Flexibilidad.

• Habilidades relacionales.

• Digital

• Habilidades cognitivas superiores,

Son competencias del futuro:

• Pensamiento Crítico.

• Capacidad,autodesarrollo.

• Liderazgo

• Innovación

Conocimiento + Habilidad + Actitud.

Jefe / Management

• Administración

• Gestión

• Dirección

• Gobierno

Lider / Liderazgo

• Influencia

• Desarrollar Talento

• Autoconciencia

• Comunicación

• Dieta Intelectual

Lider/ Liderazgo

• Inspiración

• Cercania

• Retador

Es el proceso de crecimiento de aprendizaje.

Su objetivo es llevar los niveles de contribución.

¿ Cómo se logra el desarrollo?

• , Es de nosotros mismos.

• La transformación no se logra con charlas O cursos en el año.

• Seniority se logra con el autodesarrollo. Experiencia relacionada con aprendizaje continuo.

• Instalar la capaz de autodesarrollo requiere disciplina, no es unatarea para cuando queda tiempo.

10% = Cursos

20%= Personas. Coach. Mentor.

70% = Asignaciones día a día.

Enemigos del aprendizaje

• Miedo al NO.

• No aceptar que toma tiempo.

• No dar autoridad al maestro.

• No verla posibilidad de cambio.

• Autosuficiencia, lo sé todo.