Liquidación de Nómina y Prestaciones

¿Cómo se calcula el recargo nocturno?

• Salario por hora x Horas de recargo x 75%

• Salario por hora x Horas de recargo x 35%

• Salario por hora x Horas de recargo x 25%

• Salario por hora x Horas de recargo x 100%

¿Qué porcentaje del salario se destina al Sistema General de Pensiones en Colombia?

• 4%

• 8%

• 12%

• 16%

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

• Salario bruto y salario neto son términos intercambiables que significan lo mismo

• El salario bruto es el salario después de deducciones como impuestos y seguros, mientras que el salario neto es el salario total antes de deducciones

• La diferencia entre salario bruto y salario neto es que el salario bruto es el salario total antes de deducciones, mientras que el salario neto es el salario después de deducciones como impuestos y seguros.

• La diferencia entre salario bruto y salario neto es que el salario bruto incluye bonificaciones y el salario neto no

¿Qué es el auxilio de transporte y quiénes tienen derecho a recibirlo?

• Solo los trabajadores extranjeros tienen derecho a recibir el auxilio de transporte

• El auxilio de transporte es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en Colombia para cubrir parcialmente los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Tienen derecho a recibirlo aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

• El auxilio de transporte se otorga a los trabajadores que devenguen más de cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes

• El auxilio de transporte es un bono para vacaciones

¿Cómo se calcula la prima de servicios?

• Prima de servicios = (Salario base * Días laborados) / 360

• Prima de servicios = (Salario base + Días laborados) / 360

• Prima de servicios = (Salario base * Días laborados) / 365

• Prima de servicios = (Salario base / Días laborados) * 360

¿Cuántos días le corresponden de vacaciones a un trabajador al año?

• 8 días al año

• 6 días al año

• 10 días al año

• 15 días al año

¿Qué es el fondo de cesantías y cómo funciona?

• El fondo de cesantías es un ahorro obligatorio que los empleadores hacen mensualmente para respaldar a los empleados en caso de desempleo.

• El fondo de cesantías es un seguro de salud para los empleados

• El fondo de cesantías es un impuesto que los empleadores deben pagar al gobierno

• El fondo de cesantías es un bono que los empleados deben pagar a sus empleadores

¿Cuál es la diferencia entre el pago de seguridad social en salud y en pensión?

• El pago de seguridad social en salud se destina a cubrir gastos médicos y de salud, mientras que el pago de seguridad social en pensión se destina a garantizar un ingreso económico en la etapa de retiro laboral.

• El pago de seguridad social en salud se destina a cubrir gastos de vivienda, mientras que el pago de seguridad social en pensión se destina a garantizar un ingreso económico en la etapa de retiro laboral.

• El pago de seguridad social en salud se destina a cubrir gastos de educación, mientras que el pago de seguridad social en pensión se destina a garantizar un ingreso económico en la etapa de retiro laboral.

• El pago de seguridad social en salud se destina a cubrir gastos de entretenimiento, mientras que el pago de seguridad social en pensión se destina a garantizar un ingreso económico en la etapa de retiro laboral.