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Pasos para Detectar Necesidades de Capacitación

Authored by GERMAN VARGAS

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12th Grade

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Pasos para Detectar Necesidades de Capacitación
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es la columna vertebral de cualquier organización exitosa?

La tecnología avanzada

La capacitación adecuada

El marketing agresivo

La competencia desleal

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué indica la necesidad de capacitación en una organización?

La falta de habilidades o conocimientos

El exceso de personal capacitado

La falta de recursos financieros

La falta de liderazgo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué factores pueden repercutir en la capacidad de una persona para realizar su trabajo?

Falta de experiencia, recursos inadecuados, falta de aliento por parte de los líderes

Falta de expectativas, malas condiciones laborales, falta de tecnología

Falta de comunicación, exceso de expectativas, falta de capacitación

Exceso de experiencia, recursos adecuados, liderazgo fuerte

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es el primer paso para analizar las necesidades de capacitación de una empresa?

Realizar una encuesta de satisfacción

Contratar a un consultor externo

Determinar el resultado deseado

Implementar un nuevo software

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué se debe hacer una vez identificadas las competencias que impulsan los resultados deseados?

Determinar si la solución es la capacitación

Ignorar las competencias identificadas

Contratar personal externo

Implementar un nuevo sistema de gestión

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué método se utiliza para evaluar las competencias existentes del personal?

Pruebas de personalidad

Encuestas de evaluación de competencias

Evaluaciones de desempeño

Entrevistas de salida

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué se debe hacer una vez determinadas las brechas de desempeño en una organización?

Cerrar la empresa temporalmente

Contratar nuevo personal

Ignorar las brechas identificadas

Priorizar las necesidades de formación

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