Pasos para Detectar Necesidades de Capacitación

¿Cuál es la columna vertebral de cualquier organización exitosa?

• La tecnología avanzada

• La capacitación adecuada

• El marketing agresivo

• La competencia desleal

¿Qué indica la necesidad de capacitación en una organización?

• La falta de habilidades o conocimientos

• El exceso de personal capacitado

• La falta de recursos financieros

• La falta de liderazgo

¿Qué factores pueden repercutir en la capacidad de una persona para realizar su trabajo?

• Falta de experiencia, recursos inadecuados, falta de aliento por parte de los líderes

• Falta de expectativas, malas condiciones laborales, falta de tecnología

• Falta de comunicación, exceso de expectativas, falta de capacitación

• Exceso de experiencia, recursos adecuados, liderazgo fuerte

¿Cuál es el primer paso para analizar las necesidades de capacitación de una empresa?

• Realizar una encuesta de satisfacción

• Contratar a un consultor externo

• Determinar el resultado deseado

• Implementar un nuevo software

¿Qué se debe hacer una vez identificadas las competencias que impulsan los resultados deseados?

• Determinar si la solución es la capacitación

• Ignorar las competencias identificadas

• Contratar personal externo

• Implementar un nuevo sistema de gestión

¿Qué método se utiliza para evaluar las competencias existentes del personal?

• Pruebas de personalidad

• Encuestas de evaluación de competencias

• Evaluaciones de desempeño

• Entrevistas de salida

¿Qué se debe hacer una vez determinadas las brechas de desempeño en una organización?

• Cerrar la empresa temporalmente

• Contratar nuevo personal

• Ignorar las brechas identificadas

• Priorizar las necesidades de formación

¿Cuál es el objetivo principal de identificar y evaluar las necesidades de capacitación en una organización?

• Reducir la calidad del trabajo del personal

• Ignorar las necesidades de formación

• Aumentar los costos operativos

• Investigar las necesidades reales y prioritarias

¿Qué se debe hacer una vez se han priorizado las necesidades de formación en una empresa?

• No tomar ninguna acción

• Ignorar las prioridades establecidas

• Informar los hallazgos y hacer recomendaciones para planes y presupuestos de capacitación

• Cerrar la empresa permanentemente

¿Qué herramientas ofrece BLGroup para ayudar a detectar las necesidades de capacitación en una empresa?

• Software de entretenimiento

• Evaluaciones por competencias y evaluaciones 360ª

• Asesoramiento legal

• Servicios de catering