FOL LCA Q6 UD5 CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIÓN

El documento que presenta la empresa al trabajador a la fecha de cese con una propuesta de las cantidades pendientes de pago es el:

• Finiquito

• Testamento

• Liquidación de haberes

• Papeleta de conciliación

El documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral con una declaración de la voluntad del trabajador que expresa su conformidad es:

• Finiquito

• Testamento

• Liquidación de haberes

• Papeleta de conciliación

En la liquidación se indican solo cantidades y en el finiquito, además, la declaración de su abono y la extinción de la relación laboral.

• Verdadero

• Falso

El trabajador que no esté conforme con alguna decisión de la empresa deberá seguir la siguiente secuencia, como norma general:

• Demanda, acto conciliación previa y sentencia

• Acto de conciliación previa, sentencia y demanda

• Acto de conciliación previa, demanda y sentencia

• Si eres de 1º de laboratorio, puedes hacer lo que quieras

En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con un despido y acude al juzgado de lo Social, éste, podrá estimar que el despido es:

• Procedente

• Improcedente

• Nulo

• Adecuado

Cuando queda acreditado el incumplimiento del trabajador alegado por la empresa, hablamos de despido:

• Nulo

• Procedente

• Improcedente

• Adecuado

Cuando no quedan demostrados los motivos alegados por el empresario en el despido, hablamos de despido:

• Nulo

• Procedente

• Improcedente

• Adecuado

Cuando en el despido improcedente no se han cumplido los requisitos de forma, hablamos de despido:

• Nulo

• Procedente

• Improcedente

• Adecuado

Cuando el despido tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución, hablamos de despido:

• Nulo

• Procedente

• Improcedente

• Adecuado

En caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de:

• 12 días por año trabajado

• 20 días por año trabajado

• 33 días por año trabajado

• No tiene derecho a indemnización